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People Analytics: qual a sua importância para os RHs das empresas?

Uma das maiores tendências de RH, o People Analytics promove diversos benefícios quando o assunto é a gestão de pessoas – desde a atração e retenção de talentos até a promoção do bem-estar corporativo. Apesar disso, apenas 4% das organizações em todo o mundo fazem uso desse tipo de recurso, conforme apontou um recente estudo da Bain & Company. Mas você pode estar se perguntando: “o que é People Analytics e quais os seus benefícios?” De um jeito bem simples,

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Ter um plano de bem-estar corporativo deixou de ser um diferencial para se tornar parte da cultura de muitas empresas, especialmente aquelas que buscam estar sempre à frente no mercado. O problema é que, por mais que as equipes de RH entendam a necessidade de promover a qualidade de vida dos trabalhadores, muitas delas ainda se deparam com a negativa da sua diretoria na hora de colocar a estratégia em prática. Diante disso, o desafio que fica é “como contornar

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O que você entende por qualidade de vida no trabalho? Se a resposta for a soma de condições físicas adequadas para o desempenho das funções e boas relações interpessoais, você está no caminho certo! Esse entendimento tem feito com que as empresas busquem, cada vez mais, formas de melhorar o dia a dia de seus colaboradores. Para isso, muitas lançam mão de ações e incentivos, tais como programas de bem-estar e outros benefícios corporativos. Atitudes assim também podem ser a