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A escassez de talentos atinge níveis recordes no mercado corporativo. Segundo pesquisas globais da ManpowerGroup, cerca de 77% dos empregadores relatam dificuldade para preencher vagas abertas, impulsionados pela rápida transformação digital e pela mudança nas expectativas dos profissionais. Para superar esse cenário, o setor de Recursos Humanos precisa migrar de um modelo reativo de recrutamento para uma postura estratégica baseada em atração contínua e retenção. O que causa a escassez de talentos no mercado atual? A dificuldade de contratação não

O esgotamento físico e emocional tornou-se um dos maiores desafios enfrentados pela gestão de pessoas. Por essa razão, a sobrecarga contínua prejudica o clima organizacional e encarece a operação corporativa. Muitas vezes, a exaustão desenvolve-se de forma silenciosa entre os colaboradores. O time tenta manter o ritmo de entregas em meio ao estresse diário. Dessa forma, os primeiros sintomas passam despercebidos até gerarem licenças médicas prolongadas. Investir na saúde mental no trabalho deixou de ser uma iniciativa secundária nas organizações.