agosto 28, 2019 - Vidalink

5 benefícios de um plano de bem-estar corporativo

Melhorar a qualidade de vida dos funcionários dentro e fora da empresa. Esse é apenas um dos benefícios da aquisição de um plano de bem-estar corporativo. Não à toa, grandes empresas já perceberam que, mais do que bons cargos e salários, investir nas pessoas de forma mais humanizada é uma das melhores maneiras de engajar as equipes e, com isso, alcançar resultados que levam ao crescimento da organização. O que consiste um plano de bem-estar corporativo? Não pense que a

Cuidar da saúde e do bem-estar dos colaboradores pode reduzir custos

O nível de produtividade das empresas está diretamente relacionado à qualidade de vida de seus funcionários. Apesar disso, são muitas as lideranças que ainda acreditam que oferecer um plano médico de qualidade já é suficiente para manter a saúde e o bem-estar dos colaboradores em dia, quando, na verdade, é preciso muito mais do que isso. Afinal, atentar-se para a qualidade de vida dos profissionais aumenta diretamente as perspectivas de lucro de qualquer negócio. Além disso, de modo geral, a

Dicas para criar um ambiente e uma equipe de trabalho feliz

Ainda há quem pense que basta um bom salário e alguns benefícios para manter os funcionários motivados. O fato é que um ambiente de trabalho feliz é o verdadeiro segredo das empresas que chegaram ao topo do sucesso. Isso acontece porque um negócio não é feito apenas de produtos e serviços de qualidade, mas sim de pessoas que, quanto mais valorizadas e adaptadas, melhor desempenharão seus papéis. Qual a importância de um ambiente de trabalho feliz? Se os funcionários fazem

Colaboradores felizes são mais produtivos; entenda

Felicidade e produtividade andam mais juntos do que você imagina. E existem fortes indícios de que colaboradores felizes são, de fato, um dos maiores ativos que uma empresa pode ter. Mas para conquistar uma equipe feliz, adotar ações para despertar esse sentimento em seus times é mais do que preciso. De acordo com uma pesquisa feita pelo professor de economia da Universidade de Warwick, Andrew Oswald, felicidade e trabalho têm tudo a ver. Isso porque um estudo feito pela própria

Cada colaborador, uma necessidade diferente: veja como atender diversos perfis

Pode até parecer desnecessário dizer, mas funcionários são, antes de tudo, pessoas únicas, tanto do ponto de vista técnico quanto subjetivo, com comportamentos, aspirações, desejos e necessidades diferentes. Apesar disso, muitas empresas ainda têm dificuldades de enxergá-los de forma individualizada e usam, inclusive, modelos massivos, de larga escala e que não funcionam mais para gerenciá-los, motivá-los e até mesmo remunerá-los. “Não à toa, as organizações estão com um grande problema de retenção de colaboradores e um grau de desengajamento assustador”,

Além do plano de saúde: benefícios corporativos ajudam a atrair e reter talentos

Foi-se o tempo em que somente um bom salário era suficiente para manter um profissional na empresa. Hoje, os benefícios corporativos também são responsáveis por atrair e reter talentos, especialmente quando falamos dos famosos millennials (pessoas nascidas entre 1979 e 1995) que estão sempre em busca de novos desafios. A consequência disso, claro, são colaboradores mais engajados e felizes, além de uma empresa mais competitiva e com boa reputação no mercado. Quer saber quais opções oferecer em sua empresa? Continue neste

Estratégias ajudam a diminuir o turnover nas empresas; veja

O turnover é um índice que deve ser diminuído ao máximo nas empresas. Afinal, ao perder um funcionário, a organização tem de arcar com onerações trabalhistas, investir em novos treinamentos, além de perder um recurso importantíssimo nos dias de hoje: tempo! Há diversos motivos para que uma pessoa deixe de fazer parte do quadro de funcionários de uma empresa, como falta de apoio dos colegas e superiores, desentendimentos, condições ruins de trabalho e salário incompatível com as funções exercidas. Mas

Como fazer uma boa gestão de benefícios na empresa?

Alta produtividade, retenção de talentos e funcionários motivados. Todas essas vantagens estão ligadas à gestão de benefícios, que deve ser feita da melhor maneira possível pelas empresas que desejam colher resultados competitivos. Hábitos e desejos de colaboradores mudam com o passar dos anos. Hoje, e cada vez mais, eles não desejam apenas o salário, mas sim um conjunto de benefícios corporativos que sustentem seu trabalho na empresa, por isso oferecer vantagens que superem as expectativas é fundamental. Confira, a seguir,

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