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A Geração Z é, sem dúvida, um dos tópicos mais discutidos nas reuniões de liderança e RH da atualidade. Rotulados como “o futuro do trabalho”, eles já são o presente, representando quase 30% da força de trabalho atual. Nativos digitais, ágeis e movidos por propósito, chegaram ao mercado questionando estruturas e acelerando transformações. No entanto, os dados do Check-up de Bem-estar 2025 da Vidalink pintam um quadro muito mais complexo. O maior estudo sobre bem-estar corporativo do Brasil, que ouviu

Nos últimos anos, o debate sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) avançou para o centro da estratégia de gestão. A maioria das empresas já entende a importância de criar equipes mais plurais, mas os dados do Check-up de Bem-estar 2025 provam que ainda existe um abismo entre o discurso da inclusão e a realidade vivida nas empresas. O maior estudo sobre bem-estar corporativo do Brasil, que ouviu mais de 11.600 profissionais, revela: no geral, pessoas pretas e pardas apresentam os

Os dados sobre saúde mental do Check-up de Bem-estar 2025 acendem um alerta vermelho: 63% dos mais de 11.600 profissionais entrevistados relataram sentir ansiedade, angústia ou falta de vontade de fazer nada na maior parte dos dias. O que mais chama a atenção, no entanto, é o paradoxo que os números revelam: apesar do alto índice de sofrimento, 30% dos profissionais não fazem nada para cuidar da própria saúde mental. Por que existe essa lacuna imensa entre sentir a necessidade

O bem-estar corporativo nunca esteve tão em pauta. No entanto, os dados do Check-up de Bem-estar 2025 da Vidalink revelam um alerta: a insatisfação geral com o bem-estar piorou em relação a 2024. Como isso é possível? O maior estudo sobre o tema no Brasil, que ouviu mais de 11.600 profissionais de 250 empresas, mostra que a experiência de bem-estar não é única. Ela é profundamente impactada por três fatores críticos: gênero, geração e raça. Para analisar a fundo essas