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Em um mundo corporativo cada vez mais atento às questões de diversidade, inclusão e bem-estar, o papel do RH na saúde da mulher no trabalho assume bastante importância. A saúde feminina no local de trabalho não se limita apenas a questões de saúde reprodutiva, mas abrange uma ampla gama de aspectos, incluindo saúde mental, ergonomia, doenças crônicas e prevenção. O compromisso do RH com a saúde da mulher no ambiente de trabalho é um investimento no futuro da organização. Ao

Os erros das empresas ao tratar da saúde mental dos colaboradores ainda aparecem com frequência no ambiente corporativo. Mesmo com maior debate sobre o tema, muitas organizações adotam medidas superficiais ou tardias, o que agrava problemas já existentes. Esse cenário traz impactos diretos para produtividade, clima organizacional e retenção de talentos. Quando a gestão ignora sinais de sofrimento psicológico ou trata o assunto apenas como pauta de marketing, a empresa assume riscos que vão muito além da reputação. Neste artigo,