Setembro Amarelo nas empresas: como ir além da campanha e criar um programa contínuo de saúde mental
O mês de setembro chega e os escritórios se vestem de amarelo. O Recursos Humanos encomenda laços, espalha cartazes e agenda palestras motivacionais. Contudo, quando o calendário vira para outubro, o tema simplesmente desaparece da pauta. A pressão por metas retorna ao ritmo habitual. As mensagens sobre acolhimento dão lugar a cobranças exaustivas. Essa abordagem superficial tornou a campanha de setembro amarelo um evento burocrático na visão dos colaboradores. De fato, colocar um bóton no peito não alivia o esgotamento
