Planejamento de Novembro Azul na gestão de pessoas: ações eficazes para aumentar a adesão aos exames de rastreio
Historicamente, o público masculino demonstra maior resistência em relação ao acompanhamento médico preventivo. A cultura corporativa tradicional frequentemente negligenciou o diálogo aberto sobre a saúde do homem. Contudo, a gestão moderna de pessoas assumiu o compromisso de desconstruir esses tabus estruturais. Por essa razão, o setor de Recursos Humanos atua ativamente para transformar a postura dos colaboradores. A hesitação em realizar exames de rotina decorre de preconceitos culturais e do receio do diagnóstico. Além disso, a rotina de trabalho intensa
