Arquivo de bem-estar no trabalho - Página 3 de 5

People Analytics: qual a sua importância para os RHs das empresas?

Uma das maiores tendências de RH, o People Analytics promove diversos benefícios quando o assunto é a gestão de pessoas – desde a atração e retenção de talentos até a promoção do bem-estar corporativo. Apesar disso, apenas 4% das organizações em todo o mundo fazem uso desse tipo de recurso, conforme apontou um recente estudo da Bain & Company. Mas você pode estar se perguntando: “o que é People Analytics e quais os seus benefícios?” De um jeito bem simples,

Veja como fomentar a mudança de comportamento dos funcionários para o bem-estar corporativo

Mudar nem sempre é fácil, mas, por muitas vezes, necessário, inclusive quando o assunto é a conquista do bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho. Afinal, a mudança de comportamento faz parte dessa jornada – e aqui estamos falando desde a adoção de novos hábitos relacionados à saúde (como a prática regular de atividade física, o cuidado com a alimentação e o tratamento adequado de doenças) até a busca por novas condutas profissionais. Mas qual o papel das equipes

Por que empresas têm estimulado colaboradores a adotar uma alimentação saudável?

Você já parou para pensar o quanto a adoção de uma alimentação saudável pode impactar positivamente a saúde dos colaboradores e até mesmo os resultados das empresas? Pois é! Além de diminuir a incidência de doenças como hipertensão e diabetes tipo 2 e os afastamentos por questões médicas, o hábito de comer bem e de forma correta todos os dias pode trazer outras vantagens importantes. “Estudos comprovam que existe um impacto positivo no desempenho do colaborador quando a empresa estimula

Prática regular de atividade física favorece saúde (inclusive mental) do colaborador

Caminhar, nadar, andar de bicicleta ou jogar futebol. Cada pessoa tem um tipo de atividade física preferido, mas o fato é que toda modalidade tende a favorecer a saúde (inclusive mental) de quem está disposto a suar a camisa. Mas não é “só” isso: a lista de benefícios é extensa e tem influência até mesmo no desempenho do colaborador dentro das empresas. De acordo com Alessandro de Freitas Gonçalves, profissional de educação física e ergonomista do trabalho, “normalmente, o trabalho

Já ouviu falar em smartwork? Tendência leva produtividade e bem-estar para o escritório

Foi-se o tempo em que a transformação dos ambientes de trabalho considerava apenas o aspecto estético. Hoje, o objetivo é também favorecer o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores – tendência que tem ganhado mais força com a chegada do conceito smartwork. A proposta visa a criação de espaços corporativos que priorizem a saúde mental e física dos funcionários, o que, consequentemente, tende a impactar positivamente na produtividade e lucratividade das empresas. Por dentro do conceito smartwork Como

Estresse excessivo aumenta custos de empresas com a saúde dos funcionários

O estresse excessivo tem se tornado uma das principais causas de afastamento do trabalho e também um dos maiores responsáveis pelo aumento dos custos das empresas com a saúde de seus colaboradores. Isso porque ele tende a favorecer o surgimento de maus hábitos e até mesmo de doenças de origem psicológica/emocional. Mas o que os RHs das empresas podem fazer para evitar os problemas decorrentes de um quadro de estresse acima do normal? E como devem agir para resolvê-los caso

Inteligência emocional do colaborador: saiba como desenvolver

Diante das adversidades e dos desafios que surgem a toda hora no mercado de trabalho, um fator tem sido cada vez mais considerado pelas equipes de RH: a inteligência emocional do colaborador. Afinal, o sucesso de um profissional também está relacionado à sua capacidade de tomar decisões, lidar com cenários de crise e trabalhar em equipe. Pensando nisso, vamos apresentar agora para você o que as empresas podem fazer para desenvolver essa habilidade no seu time de funcionários e ainda

Planos de bem-estar facilitam processo de recrutamento nas empresas

“Qual a sua motivação para sair de casa e trabalhar todos os dias?” Está aí uma pergunta que você, provavelmente, já se fez, seja antes de começar o dia, seja na hora de aceitar uma vaga de emprego. Se antes a resposta era “um bom salário”, hoje, contar com planos de bem-estar é o que realmente faz a diferença para muitos profissionais. Como temos falado por aqui, cada dia mais, as empresas estão se dando conta de que funcionários felizes

Descubra as características essenciais de um RH humanizado

Já dissemos várias vezes por aqui: cada vez mais, os trabalhadores têm sido movidos por fatores que vão muito além de uma boa remuneração. Partindo dessa premissa, fica fácil entender a razão pela qual o termo RH humanizado tem se tornado tão comum entre as empresas. Para Nilo Sergio Guidelli, professor do curso de Tecnologia em Gestão de RH da UNINOVE e consultor em gestão de pessoas, o já famoso “RH humanizado, hoje, não é uma área física, com pessoas

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