Arquivo de benefícios corporativos - Página 2 de 6

Treinamento da liderança facilita construção de uma cultura de bem-estar nas organizações

O sucesso de qualquer negócio está diretamente relacionado à performance individual de cada colaborador. E nesse contexto, a figura de um líder que influencia as pessoas pelo exemplo é fundamental para motivar, orientar e até mesmo promover uma cultura de bem-estar dentro das empresas. Cabe, portanto, aos gestores (independentemente de sua área de atuação) o papel de promotores de um clima organizacional agradável, que favoreça a qualidade de vida de todos os envolvidos. “Com uma cultura de bem-estar, a organização

Veja como fomentar a mudança de comportamento dos funcionários para o bem-estar corporativo

Mudar nem sempre é fácil, mas, por muitas vezes, necessário, inclusive quando o assunto é a conquista do bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho. Afinal, a mudança de comportamento faz parte dessa jornada – e aqui estamos falando desde a adoção de novos hábitos relacionados à saúde (como a prática regular de atividade física, o cuidado com a alimentação e o tratamento adequado de doenças) até a busca por novas condutas profissionais. Mas qual o papel das equipes

Por que empresas têm estimulado colaboradores a adotar uma alimentação saudável?

Você já parou para pensar o quanto a adoção de uma alimentação saudável pode impactar positivamente a saúde dos colaboradores e até mesmo os resultados das empresas? Pois é! Além de diminuir a incidência de doenças como hipertensão e diabetes tipo 2 e os afastamentos por questões médicas, o hábito de comer bem e de forma correta todos os dias pode trazer outras vantagens importantes. “Estudos comprovam que existe um impacto positivo no desempenho do colaborador quando a empresa estimula

Prática regular de atividade física favorece saúde (inclusive mental) do colaborador

Caminhar, nadar, andar de bicicleta ou jogar futebol. Cada pessoa tem um tipo de atividade física preferido, mas o fato é que toda modalidade tende a favorecer a saúde (inclusive mental) de quem está disposto a suar a camisa. Mas não é “só” isso: a lista de benefícios é extensa e tem influência até mesmo no desempenho do colaborador dentro das empresas. De acordo com Alessandro de Freitas Gonçalves, profissional de educação física e ergonomista do trabalho, “normalmente, o trabalho

Já ouviu falar em smartwork? Tendência leva produtividade e bem-estar para o escritório

Foi-se o tempo em que a transformação dos ambientes de trabalho considerava apenas o aspecto estético. Hoje, o objetivo é também favorecer o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores – tendência que tem ganhado mais força com a chegada do conceito smartwork. A proposta visa a criação de espaços corporativos que priorizem a saúde mental e física dos funcionários, o que, consequentemente, tende a impactar positivamente na produtividade e lucratividade das empresas. Por dentro do conceito smartwork Como

Planos de bem-estar facilitam processo de recrutamento nas empresas

“Qual a sua motivação para sair de casa e trabalhar todos os dias?” Está aí uma pergunta que você, provavelmente, já se fez, seja antes de começar o dia, seja na hora de aceitar uma vaga de emprego. Se antes a resposta era “um bom salário”, hoje, contar com planos de bem-estar é o que realmente faz a diferença para muitos profissionais. Como temos falado por aqui, cada dia mais, as empresas estão se dando conta de que funcionários felizes

Descubra as características essenciais de um RH humanizado

Já dissemos várias vezes por aqui: cada vez mais, os trabalhadores têm sido movidos por fatores que vão muito além de uma boa remuneração. Partindo dessa premissa, fica fácil entender a razão pela qual o termo RH humanizado tem se tornado tão comum entre as empresas. Para Nilo Sergio Guidelli, professor do curso de Tecnologia em Gestão de RH da UNINOVE e consultor em gestão de pessoas, o já famoso “RH humanizado, hoje, não é uma área física, com pessoas

Planejamento estratégico de RH: veja como fazer em 2020

Com a chegada de um novo ano, é normal (e esperado) que muita gente faça planos e trace metas. O mesmo acontece com as empresas, especialmente as que visam crescer ainda mais nos meses que estão por vir. Uma forma de conseguir isso é por meio de um bom planejamento estratégico de RH. Mas será que existe uma maneira certa de fazê-lo? O que não pode ficar de fora? Quais as vantagens dessa estratégia? Continue a leitura e descubra as

“O trabalho está matando as pessoas”: assista à entrevista exclusiva com Jeffrey Pfeffer

Como temos falado diversas vezes por aqui, um bom salário não é mais um fator determinante para as pessoas trabalharem com prazer todos os dias. Os profissionais atuais – especialmente os millennials (nascidos entre 1981 e 1996), – estão em busca de outro benefício tão importante quanto: o bem-estar no trabalho. Mas será que as empresas estão realmente dispostas a oferecê-lo? Para Jeffrey Pfeffer, professor de Comportamento Organizacional da Stanford Graduate School of Business, as lideranças não têm se preocupado com

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