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Como as empresas devem acompanhar de longe a saúde e o bem-estar de seus colaboradores?

O cuidado com a saúde e o bem-estar dos colaboradores ganhou ainda mais importância no pico da pandemia do novo coronavírus e segue sendo destaque dentro das empresas. Ao mesmo tempo em que foram necessários ajustes para manter as operações, foi preciso pensar também nos colaboradores que estavam passando por um momento de muitas dúvidas e apreensão. Para muita gente, por exemplo, estar fora do ambiente de trabalho resultou em uma adaptação forçada que acabou causando, por sua vez, prejuízos

75% das empresas criaram apoio psicológico para funcionários em 2020

O apoio psicológico aos colaboradores, que já era fundamental mesmo quando a vida seguia seu curso normal, se tornou ainda mais importante durante a pandemia do novo coronavírus. Tanto que a pesquisa “Gestão de Pessoas na Crise da Covid-19”, realizada em conjunto pela Xtrategie, FIA (Fundação Instituto de Administração) e Cia de Talentos, mostrou que 75% das empresas criaram alguma ação com esse objetivo. Mas qual é, exatamente, o papel das organizações em relação à promoção da saúde mental dos

Pandemia ressalta importância de privilegiar saúde e bem-estar do colaborador

Desde que a pandemia do novo coronavírus foi decretada pela Organização Mundial da Saúde (OMS), muitas pessoas têm comentado que a humanidade nunca mais será a mesma depois que tudo isso passar. Verdade ou não, o que é possível notar é que o cuidado com a saúde e o bem-estar do colaborador tornou-se um ponto de maior atenção nas empresas. Afinal, diversas medidas foram tomadas não só para evitar a proliferação da COVID-19 em nosso país, mas também para garantir

Veja como identificar possíveis problemas com a saúde e o bem-estar de seu colaborador

Como diz o ditado, “toda ação tem uma consequência”. E no ambiente corporativo, isso não é diferente. Afinal, existem vários indícios de que algo não vai bem com a saúde e o bem-estar do colaborador. Um ritmo de trabalho mais baixo ou mesmo atrasos frequentes são alguns exemplos disso. Vale ressaltar, é claro, que traduzir, exatamente, o que cada funcionário sente e pensa é impossível. Contudo, identificar as causas do comportamento que eles apresentam, não. Principais indícios de que há

Cuidar da saúde e do bem-estar dos colaboradores pode reduzir custos

O nível de produtividade das empresas está diretamente relacionado à qualidade de vida de seus funcionários. Apesar disso, são muitas as lideranças que ainda acreditam que oferecer um plano médico de qualidade já é suficiente para manter a saúde e o bem-estar dos colaboradores em dia, quando, na verdade, é preciso muito mais do que isso. Afinal, atentar-se para a qualidade de vida dos profissionais aumenta diretamente as perspectivas de lucro de qualquer negócio. Além disso, de modo geral, a