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People Analytics: qual a sua importância para os RHs das empresas?

Uma das maiores tendências de RH, o People Analytics promove diversos benefícios quando o assunto é a gestão de pessoas – desde a atração e retenção de talentos até a promoção do bem-estar corporativo. Apesar disso, apenas 4% das organizações em todo o mundo fazem uso desse tipo de recurso, conforme apontou um recente estudo da Bain & Company. Mas você pode estar se perguntando: “o que é People Analytics e quais os seus benefícios?” De um jeito bem simples,

Medir o nível de satisfação dos colaboradores deve ser prática comum nas empresas

A alta produtividade de uma empresa é fundamental para a conquista de bons resultados, mas para que isso ocorra de forma equilibrada em todas as esferas internas, a satisfação dos colaboradores precisa estar sempre em alta. Afinal, a efetividade de cada trabalho realizado está diretamente relacionada ao nível de entrega deles. Mas o que avaliar para medir a satisfação dos funcionários? Bom, gestores de RH e os próprios líderes das organizações devem se atentar a alguns pontos chaves que indicam

Estratégias ajudam a diminuir o turnover nas empresas; veja

O turnover é um índice que deve ser diminuído ao máximo nas empresas. Afinal, ao perder um funcionário, a organização tem de arcar com onerações trabalhistas, investir em novos treinamentos, além de perder um recurso importantíssimo nos dias de hoje: tempo! Há diversos motivos para que uma pessoa deixe de fazer parte do quadro de funcionários de uma empresa, como falta de apoio dos colegas e superiores, desentendimentos, condições ruins de trabalho e salário incompatível com as funções exercidas. Mas