Arquivo de Vidalink - Página 4 de 7

Planos de bem-estar facilitam processo de recrutamento nas empresas

“Qual a sua motivação para sair de casa e trabalhar todos os dias?” Está aí uma pergunta que você, provavelmente, já se fez, seja antes de começar o dia, seja na hora de aceitar uma vaga de emprego. Se antes a resposta era “um bom salário”, hoje, contar com planos de bem-estar é o que realmente faz a diferença para muitos profissionais. Como temos falado por aqui, cada dia mais, as empresas estão se dando conta de que funcionários felizes

Descubra as características essenciais de um RH humanizado

Já dissemos várias vezes por aqui: cada vez mais, os trabalhadores têm sido movidos por fatores que vão muito além de uma boa remuneração. Partindo dessa premissa, fica fácil entender a razão pela qual o termo RH humanizado tem se tornado tão comum entre as empresas. Para Nilo Sergio Guidelli, professor do curso de Tecnologia em Gestão de RH da UNINOVE e consultor em gestão de pessoas, o já famoso “RH humanizado, hoje, não é uma área física, com pessoas

Planejamento estratégico de RH: veja como fazer em 2020

Com a chegada de um novo ano, é normal (e esperado) que muita gente faça planos e trace metas. O mesmo acontece com as empresas, especialmente as que visam crescer ainda mais nos meses que estão por vir. Uma forma de conseguir isso é por meio de um bom planejamento estratégico de RH. Mas será que existe uma maneira certa de fazê-lo? O que não pode ficar de fora? Quais as vantagens dessa estratégia? Continue a leitura e descubra as

“O trabalho está matando as pessoas”: assista à entrevista exclusiva com Jeffrey Pfeffer

Como temos falado diversas vezes por aqui, um bom salário não é mais um fator determinante para as pessoas trabalharem com prazer todos os dias. Os profissionais atuais – especialmente os millennials (nascidos entre 1981 e 1996), – estão em busca de outro benefício tão importante quanto: o bem-estar no trabalho. Mas será que as empresas estão realmente dispostas a oferecê-lo? Para Jeffrey Pfeffer, professor de Comportamento Organizacional da Stanford Graduate School of Business, as lideranças não têm se preocupado com

Confira o que motiva as empresas a oferecer mais bem-estar aos colaboradores

Como já dissemos por aqui diversas vezes, o bem-estar dos colaboradores está diretamente atrelado ao seu nível de engajamento e produtividade. Justamente por isso, não é de se estranhar que cada vez mais empresas estejam comprometidas com a qualidade de vida de seus profissionais. De acordo com Simone Pita, professora de gestão da Universidade São Judas Tadeu, “as organizações perceberam que investir no bem-estar corporativo se tornou um grande diferencial de produtividade e performance. E quando falamos de resultados e

Comportamento de “funcionários 24/7″oferece riscos à saúde mental; entenda

Véspera de feriado, há poucos minutos para a saída da empresa, um gestor precisa de alguém para uma tarefa urgente. Eis que um colaborador, que sempre está à disposição, fica com o trabalho, mesmo sabendo que vai passar o feriado atarefado. A cena é, infelizmente, corriqueira em muitas organizações, porém, pode comprometer – e muito – a saúde mental dos chamados “funcionários 24/7”. Não é raro observar profissionais que buscam sempre atender às necessidades da empresa a qualquer custo. Largam

Veja como identificar possíveis problemas com a saúde e o bem-estar de seu colaborador

Como diz o ditado, “toda ação tem uma consequência”. E no ambiente corporativo, isso não é diferente. Afinal, existem vários indícios de que algo não vai bem com a saúde e o bem-estar do colaborador. Um ritmo de trabalho mais baixo ou mesmo atrasos frequentes são alguns exemplos disso. Vale ressaltar, é claro, que traduzir, exatamente, o que cada funcionário sente e pensa é impossível. Contudo, identificar as causas do comportamento que eles apresentam, não. Principais indícios de que há

Funcionários millennials: saiba como os benefícios corporativos ajudam a retê-los

Quais benefícios corporativos oferecer para funcionários millennials a fim de retê-los por mais tempo nas empresas? Esta aí uma pergunta que não precisa de muito tempo para ser respondida. Afinal, estamos falando de um público que tem conceitos e necessidades completamente diferentes dos trabalhadores com mais de 40 anos, que fazem parte de outras gerações. Mas, afinal, quem são os famosos millennials? O que eles buscam e como podem ser conquistados? Descubra todos os detalhes a seguir: Raio-X dos funcionários

Descubra como convencer sua diretoria a investir em um plano de bem-estar corporativo

Ter um plano de bem-estar corporativo deixou de ser um diferencial para se tornar parte da cultura de muitas empresas, especialmente aquelas que buscam estar sempre à frente no mercado. O problema é que, por mais que as equipes de RH entendam a necessidade de promover a qualidade de vida dos trabalhadores, muitas delas ainda se deparam com a negativa da sua diretoria na hora de colocar a estratégia em prática. Diante disso, o desafio que fica é “como contornar

Resultado da sua busca