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Sentir dor no peito costuma gerar preocupação. Afinal, esse é um sintoma frequentemente associado a problemas cardíacos e situações de emergência. Mas a verdade é que nem toda dor no peito está relacionada ao coração. A ansiedade, especialmente em períodos de estresse intenso ou durante crises de ansiedade, também pode provocar desconforto, pressão, aperto e até dor na região do peito. Em muitos casos, a sensação é tão intensa que a pessoa acredita estar sofrendo um infarto. Por isso, entender
Inovar na forma de cuidar dos colaboradores é essencial, mas existe uma linha fina entre a verdadeira evolução e a inovação de fachada. Quando a empresa foca mais em parecer moderna do que em construir uma base sólida, ela acaba cometendo graves erros na gestão de pessoas. Muitas vezes, o que parece uma grande estratégia para atrair talentos acaba se transformando em uma armadilha que desmotiva e desgasta a equipe. Modernizar o RH não tem nada a ver com adotar
Por muito tempo, o sucesso das empresas foi medido apenas por indicadores financeiros. Hoje, porém, sabemos que os resultados de um negócio estão diretamente ligados à experiência das pessoas que fazem parte dele. Nesse contexto, a felicidade corporativa deixou de ser apenas um conceito inspirador para se tornar uma estratégia de gestão de pessoas. Empresas que investem no bem-estar dos colaboradores tendem a construir equipes mais engajadas, produtivas e preparadas para enfrentar os desafios do mercado. Mas felicidade corporativa não
“Você tem uma doença cardíaca incurável e com risco potencial de morte súbita.” É assim, de forma direta e crua, que muitos pacientes recebem o diagnóstico da cardiomiopatia hipertrófica (CMH). Trata-se de uma doença do músculo cardíaco de origem genética que é muito mais comum do que imaginamos. O nome comprido e complexo assusta tanto quanto a falta de informação sobre o tema. Ele nos lembra que cuidar da saúde do coração vai muito além de prevenir doenças comuns, como
O mês do Orgulho LGBTQIA+ é celebrado em junho, uma época dedicada a reconhecer e valorizar a diversidade e a luta pelos direitos da comunidade LGBTQIA+. Este mês é marcado por eventos, paradas e diversas iniciativas que promovem a visibilidade e o respeito, e há muitas ações que o RH pode promover dentro das empresas. Essa é uma oportunidade em que o RH pode reforçar o compromisso com a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho com ações importantes.
