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Do financeiro ao mental: conheça os quatro pilares que sustentam o bem-estar do colaborador

Um dos desafios mais enfrentados pelos RHs das empresas que buscam atrair e reter talentos é entender os quatro pilares que sustentam o bem-estar do colaborador. Isto é, os principais fatores que contribuem para a sua felicidade dentro e fora do ambiente de trabalho. Estamos falando, especificamente, dos aspectos financeiro, físico, social e mental, comuns a todo ser humano. Detalhamos cada um deles a seguir e listamos o que pode ser feito pelas organizações para ajudar a assegurá-los no dia

Humanizar relações de trabalho é segredo para bem-estar organizacional

Se você ainda acredita que o sucesso de um negócio é proveniente apenas de bons produtos, serviços e atendimento ao cliente, está na hora de mudar sua forma de pensar. Claro que esses fatores são importantes, mas o verdadeiro segredo das empresas que chegaram ao topo é o bem-estar organizacional. Cada vez mais, fica claro que investir no maior capital de um negócio – o ser humano – gera resultados benéficos para todos: funcionários, empresas e clientes. Mas como humanizar

Cultura de bem-estar na empresa: confira o que fazer para construir

Muito tem se falado sobre como o ambiente de trabalho influencia na produtividade e até na qualidade de vida dos colaboradores. Justamente por isso, é cada vez mais necessário que as empresas busquem formas de desenvolver uma cultura de bem-estar. Afinal, um local de trabalho saudável impacta diretamente na maneira como as atividades são executadas, nas relações interpessoais e na saúde da equipe. Mas como tornar isso uma realidade? Quais caminhos seguir para beneficiar funcionários e a organização como um

Quais as fontes de bem-estar e mal-estar no trabalho?

Não é exagero algum dizer que a maioria das pessoas passa mais tempo no ambiente corporativo do que em casa, com suas famílias. Justamente por isso, identificar as fontes de bem-estar e mal-estar no trabalho, buscando maneiras de estimulá-las e evitá-las, respectivamente, é uma tarefa cada vez mais importante para as empresas que buscam atrair e reter talentos, diferenciando-se assim da concorrência. Mas quais são as fontes de bem-estar no trabalho? Bem-estar no trabalho nada mais é do que uma

Veja como calcular o ROI das iniciativas de bem-estar promovidas na empresa

O cálculo do ROI das iniciativas de bem-estar promovidas pela empresa deve ser feito em diversos momentos – e cabe às lideranças monitorar de perto seus resultados para saber, de fato, o retorno financeiro sobre os investimentos despendidos em programas que visam a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores dentro e fora do ambiente de trabalho. Desde o nível da satisfação da equipe até a diminuição de custos importantes, são muitos os fatores considerados para chegar ao famoso ROI

Bem-estar no trabalho também depende de atitudes dos funcionários

Manter o bem-estar no trabalho não é uma tarefa fácil para as empresas. Isso porque o desafio envolve não só uma boa gestão de RH, como também os próprios colaboradores, que têm um papel fundamental, sobretudo quando deixam velhos hábitos de lado e colocam em prática ações capazes de melhorar o clima organizacional e aumentar os níveis de satisfação de todos no ambiente corporativo. A seguir, separamos algumas delas para você. Confira! Não fazer fofoca no ambiente de trabalho O

5 problemas comuns que afetam a qualidade de vida no trabalho

O que você entende por qualidade de vida no trabalho? Se a resposta for a soma de condições físicas adequadas para o desempenho das funções e boas relações interpessoais, você está no caminho certo! Esse entendimento tem feito com que as empresas busquem, cada vez mais, formas de melhorar o dia a dia de seus colaboradores. Para isso, muitas lançam mão de ações e incentivos, tais como programas de bem-estar e outros benefícios corporativos. Atitudes assim também podem ser a

Bem-estar no trabalho e produtividade: entenda essa relação

É mais do que comum dizer que as empresas precisam de resultados que sejam traduzidos em lucro. Porém, olhar somente para isso, deixando de lado outros fatores importantes para a o sucesso do negócio, é um dos grandes erros das lideranças. Nesse sentido, começar a entender a relação entre bem-estar no trabalho e produtividade é fundamental. Isso porque uma equipe engajada e que se sente bem no local onde desempenha suas atividades profissionais vai, inevitavelmente, render bons frutos. Importância da

Por que parar de encarar a saúde mental do colaborador como um sinistro e investir em prevenção?

Em 2017, mais de 9 mil pessoas foram afastadas do trabalho por causa de transtornos relacionados à saúde mental, segundo dados da Secretaria da Previdência – um dado que reforça a necessidade de o tema ser visto cada vez mais como prioridade pelas empresas, não somente quando um quadro de ansiedade, estresse ou depressão se configura no time de colaboradores, mas também de forma preventiva. Como já falamos em outras oportunidades, a maioria das pessoas passa mais tempo no trabalho

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