A Vidalink é uma empresa brasileira especializada em saúde e bem-estar corporativo. Seu principal produto é o Plano de Medicamentos, um benefício que permite às empresas oferecer um subsídio financeiro para a compra de medicamentos pelos colaboradores, com tecnologia, regras de utilização e auditoria prévia de receitas médicas.
Além disso, a Vidalink oferece soluções complementares de bem-estar físico e mental, ajudando as organizações a ampliar suas iniciativas de cuidado com as pessoas.
Com mais de 25 anos de experiência, mais de 850 clientes corporativos e mais de 4 milhões de vidas impactadas, a Vidalink atua ao lado de empresas de diferentes portes e segmentos.
Mas, afinal, como funciona o Plano de Medicamentos? Qual a diferença para um convênio-farmácia tradicional? E quais outras soluções a empresa oferece?
Entenda a seguir.
O que é um PBM e como funciona o Plano de Medicamentos da Vidalink?
PBM é a sigla para Pharmacy Benefit Management, expressão em inglês que significa gestão de benefícios farmacêuticos.
Na prática, um programa de PBM permite que as empresas ofereçam benefícios relacionados à compra de medicamentos, com regras de utilização, gestão e acompanhamento.
No caso da Vidalink, o Plano de Medicamentos possibilita que a empresa disponibilize um subsídio para ajudar seus colaboradores a comprar medicamentos cobertos pelo benefício.
O funcionamento é simples:
- A empresa define as regras do plano: são estabelecidos os públicos elegíveis, os valores de subsídio e as condições de cobertura.
- O colaborador recebe acesso ao benefício: conforme a modalidade contratada, pode utilizar um saldo mensal para a compra de medicamentos.
- As receitas médicas são validadas: as prescrições passam por um processo de auditoria prévia, com apoio de tecnologia e inteligência artificial.
- O colaborador utiliza o benefício na farmácia: a compra é realizada conforme o saldo disponível, a cobertura e as regras do plano.
Dessa forma, a empresa consegue oferecer um benefício diretamente relacionado a uma necessidade do dia a dia, enquanto conta com mecanismos de gestão e controle dos recursos.
Quais são os diferenciais do Plano de Medicamentos Vidalink?
O Plano de Medicamentos Vidalink combina apoio financeiro ao colaborador com tecnologia e recursos de gestão para a empresa.
Entre seus principais diferenciais estão:
Auditoria prévia de receitas médicas
Um dos diferenciais da Vidalink é a auditoria prévia de 100% das receitas médicas submetidas ao processo de validação.
Com o apoio de inteligência artificial, a tecnologia analisa as prescrições conforme os critérios e as regras do benefício, antes da autorização das compras que dependem dessa validação.
Esse processo contribui para identificar inconsistências, prevenir utilizações indevidas e oferecer mais segurança na gestão do programa.
Flexibilidade para diferentes necessidades
Cada empresa possui características próprias, desde o perfil dos colaboradores até o orçamento disponível para benefícios.
Por isso, o Plano de Medicamentos permite configurar condições de utilização conforme a política contratada, como públicos elegíveis, limites de subsídio e categorias de medicamentos cobertos.
Essa flexibilidade ajuda a adaptar o benefício às necessidades da organização.
Tecnologia e praticidade
A Vidalink utiliza recursos digitais para facilitar a experiência dos colaboradores e a administração do benefício.
A proposta é tornar o acesso aos medicamentos mais simples para quem utiliza o benefício, sem abrir mão dos controles necessários para a empresa.
Perguntas frequentes sobre a Vidalink
1. Como funciona o saldo mensal de medicamentos?
O saldo mensal é um valor disponibilizado pela empresa para que os colaboradores elegíveis possam comprar medicamentos cobertos pelo Plano de Medicamentos Vidalink.
A empresa define as condições do subsídio de acordo com a modalidade contratada. O colaborador pode utilizar o valor disponível nas compras elegíveis, respeitando as regras de cobertura e os limites do plano.
Na prática, isso significa que a empresa ajuda a pagar por uma despesa que, de outra forma, sairia do bolso do colaborador.
O valor do saldo, os medicamentos contemplados e as condições de utilização variam conforme o benefício oferecido por cada organização.
2. Qual a diferença entre o Plano de Medicamentos e um convênio-farmácia?
A principal diferença está na forma como o colaborador recebe o benefício.
Em muitos modelos tradicionais de convênio-farmácia, o funcionário tem acesso a descontos ou à possibilidade de pagar suas compras por meio de desconto em folha. Nesses casos, o custo continua sendo arcado pelo próprio colaborador.
Já no Plano de Medicamentos com subsídio da Vidalink, a empresa disponibiliza recursos para ajudar a custear os medicamentos elegíveis.
Por exemplo: se um colaborador possui R$ 50 de saldo disponível e precisa comprar um medicamento coberto que custa R$ 40, o valor pode ser pago com o benefício, sem desembolso pessoal nessa compra.
Essa é uma diferença importante: enquanto o desconto reduz o preço, o subsídio ajuda a pagar pela compra.
3. Onde os colaboradores podem utilizar o benefício?
O Plano de Medicamentos Vidalink conta com uma ampla rede de mais de 25 mil farmácias credenciadas pelo Brasil.
Isso permite atender empresas com colaboradores distribuídos por diferentes cidades, estados e unidades operacionais.
Além disso, também existe a possibilidade de solicitar reembolso de compras realizadas fora da rede credenciada, conforme as regras do plano.
A disponibilidade de farmácias e as condições de utilização devem ser consultadas de acordo com a localidade e a modalidade contratada.
4. A Vidalink atende empresas de pequeno e médio porte?
Sim. A Vidalink oferece soluções para empresas de diferentes portes, incluindo pequenas, médias e grandes organizações.
O Plano de Medicamentos pode ser configurado conforme as necessidades, os públicos e as condições comerciais de cada contratação.
Isso permite que empresas com estruturas e orçamentos diferentes avaliem a implementação de um benefício voltado ao acesso a medicamentos.
Para definir o modelo mais adequado, é importante considerar fatores como quantidade de colaboradores elegíveis, política de subsídio e objetivos do programa.
5. O que está incluído no Bem-estar 360º da Vidalink?
O Bem-estar 360º reúne soluções complementares voltadas à saúde física e mental dos colaboradores.
Dependendo da modalidade e dos serviços contratados, as iniciativas podem contemplar:
- Atividade física: acesso a academias e outras opções de exercícios.
- Saúde mental: soluções de terapia online e acompanhamento psicológico.
- Nutrição: recursos de orientação alimentar e apoio a hábitos saudáveis.
- Bem-estar: conteúdos e iniciativas voltados à promoção da saúde e da qualidade de vida.
A disponibilidade dos serviços depende das condições e das soluções contratadas pela empresa.
Com isso, a Vidalink amplia sua atuação para além do Plano de Medicamentos, oferecendo alternativas que podem compor uma estratégia mais abrangente de benefícios de saúde.
Por que oferecer um Plano de Medicamentos aos colaboradores?
Mesmo quando uma empresa oferece plano de saúde, a compra de medicamentos pode continuar representando uma despesa importante para os colaboradores.
Isso é especialmente relevante para quem precisa adquirir medicamentos regularmente, como em tratamentos de uso contínuo.
Ao disponibilizar um subsídio para essas compras, a empresa pode ajudar a reduzir barreiras financeiras ao acesso aos medicamentos e complementar seu pacote de benefícios.
Para o RH, o Plano de Medicamentos também oferece a possibilidade de estruturar uma política de subsídio com regras de utilização, tecnologia e mecanismos de acompanhamento.
Assim, o benefício combina duas perspectivas importantes: apoio concreto ao colaborador e gestão responsável do investimento corporativo.
Conheça as soluções da Vidalink para sua empresa
A Vidalink combina experiência em benefícios farmacêuticos, tecnologia e soluções de bem-estar para apoiar empresas que desejam ampliar o cuidado com seus colaboradores.
Com o Plano de Medicamentos, as organizações podem oferecer subsídios para a compra de medicamentos, enquanto contam com recursos de auditoria prévia e gestão do benefício.
E, por meio das soluções de bem-estar, podem complementar suas iniciativas de saúde física e mental.
Quer entender como essas soluções podem funcionar na sua empresa?
Entre em contato com os especialistas da Vidalink e conheça as possibilidades para o seu time.
