O auxílio farmácia é um benefício que tem passado por transformações significativas ao longo dos anos, evoluindo de uma simples concessão para aquisição de medicamentos para uma solução completa e integrada de cuidados com a saúde dos colaboradores.
Neste artigo, exploraremos a trajetória desse benefício, desde suas origens até as inovações recentes que o tornaram uma opção valiosa para empresas comprometidas com o bem-estar de sua equipe.
Boa leitura!
Origens do auxílio farmácia
O auxílio farmácia teve suas raízes nas crescentes preocupações com a saúde dos colaboradores. Inicialmente, consistia em um benefício simplificado, oferecendo um valor fixo ou reembolso para despesas com medicamentos.
Embora útil, esse modelo não atendia às variadas necessidades de uma força de trabalho ampla e diversificada.
Com o tempo, as organizações perceberam que cuidar da saúde dos colaboradores ia além do simples fornecimento de medicamentos. O auxílio farmácia começou a evoluir para uma abordagem mais holística, incorporando serviços adicionais, como plataformas digitais para gerenciamento de benefícios, consultas online e programas de acompanhamento para doenças crônicas.
O auxílio farmácia como solução completa
Atualmente, o auxílio farmácia não se limita mais a cobrir apenas despesas com medicamentos. Tornou-se uma solução completa, integrando diversas facetas do cuidado com a saúde.
Dentre as principais inovações recentes, destacam-se aplicativos especializados, aconselhamento farmacêutico online, integração com programas de bem-estar e, em alguns casos, acesso a medicamentos específicos.
É o caso da Mondelez, líder de mercado no segmento alimentício, que oferece suporte integral para tratamentos hormonais específicos, como progesterona ou testosterona, destinado a colaboradores que se identificam como transsexuais. Com o suporte da Vidalink, a empresa também oferece subsídio para a compra ou aluguel de equipamentos como muletas, cadeiras de rodas, aparelhos de surdez e produtos ortopédicos.
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A importância da tecnologia para a evolução do auxílio farmácia
A tecnologia vem desempenhando um papel essencial na transformação do auxílio farmácia. Plataformas digitais, inteligência artificial e dados analíticos são componentes essenciais que possibilitam a capacidade de rastrear gastos, personalizar benefícios e oferecer serviços remotos, por exemplo.
Um bom exemplo disso é o Portal Empresas, ferramenta de gestão do benefício Vidalink, destinada aos RHs. Por meio deste portal, a equipe de Recursos Humanos tem acesso a dashboards de engajamento e, assim, consegue visualizar de maneira clara e objetiva como anda a utilização do benefício. Com base nessas informações, é possível projetar ações de incentivo e de engajamento, por exemplo.
Além disso, a equipe médica da empresa também tem acesso a dashboards mais específicos, com informações como:
- vidas que utilizaram o auxílio farmácia;
- ranking de patologias;
- compras por período;
- tipo de produto consumido;
- consumo por classe terapêutica;
- entre outros.
Por meio destes dashboards médicos, é possível ter acesso a um “raio-x”, um verdadeiro termômetro do bem-estar e da saúde em sua empresa.
Os benefícios de uma abordagem abrangente
A transformação do auxílio farmácia em uma solução completa traz vantagens significativas para empresas e colaboradores. Ao adotar uma abordagem abrangente, as organizações promovem não apenas a saúde individual, mas constroem uma cultura organizacional centrada no cuidado mútuo.
Colaboradores com acesso a um auxílio farmácia abrangente têm maior probabilidade de buscar a prevenção de doenças, controlar condições crônicas e aderir a tratamentos medicamentosos.
De acordo com um estudo da Vidalink, publicado pela Você RH, subsidiar medicamentos para os colaboradores aumenta a adesão ao tratamento e, consequentemente, reduz os custos com plano de saúde em até 82%.
Além da significativa redução nos custos com planos de saúde, investir em um auxílio farmácia abrangente oferece uma série de outros benefícios.
Aumento da produtividade
Colaboradores saudáveis são mais produtivos. O auxílio farmácia, ao garantir o acesso fácil e rápido aos medicamentos necessários, contribui para a manutenção da saúde dos colaboradores. Isso resulta em menos faltas por motivos de saúde (absenteísmo) e em uma equipe mais presente e eficiente.
Retenção de talentos
Oferecer um auxílio farmácia abrangente demonstra o comprometimento da empresa com o bem-estar dos colaboradores. Isso não apenas melhora a satisfação no trabalho, mas também atua como um fator crucial na retenção de talentos. De acordo com o Global Wellbeing Survey Report, colaboradores que acreditam que suas empresas se preocupam verdadeiramente com seu bem-estar são 70% menos propensos a procurar um novo emprego.
Prevenção de doenças
Ao oferecer cobertura para medicamentos preventivos, como as vacinas, o auxílio farmácia ajuda na prevenção de doenças. Detectar problemas de saúde em estágios iniciais não apenas melhora as chances de tratamento eficaz, mas também reduz os custos associados a tratamentos mais complexos e internações hospitalares.
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Auxílio farmácia incentiva a adesão a tratamentos contínuos
Outro benefício crucial proporcionado pelo auxílio farmácia é o incentivo à adesão a tratamentos contínuos. Muitas condições de saúde exigem medicamentos de uso regular para controle e manutenção. O acesso facilitado a esses medicamentos por meio do auxílio farmácia não só encoraja os colaboradores a iniciarem seus tratamentos, mas também contribui para a continuidade ao longo do tempo.
Além disso, a evolução do auxílio farmácia não se limita apenas à cobertura de medicamentos, mas também se estende à implementação de funcionalidades inovadoras, como lembretes de recompra. Atualmente, diversas opções no mercado incorporam essa funcionalidade para proporcionar uma experiência ainda mais conveniente aos usuários.
Esses lembretes automáticos de recompra ajudam os colaboradores a manterem a regularidade em seus tratamentos, enviando alertas oportunos sobre a necessidade de adquirir novamente seus medicamentos.
A adesão irregular a tratamentos médicos é um desafio enfrentado por muitas empresas, afetando não apenas a saúde individual, mas também aumentando os custos com licenças médicas e tratamentos mais intensivos. E, muitas vezes, essa adesão irregular é explicada por questões financeiras. Essa pesquisa da Gallup mostra que 10% dos entrevistados pulam doses dos medicamentos prescritos como forma de economizar dinheiro.
Conclusão
Investir no auxílio farmácia vai além de uma simples concessão de benefícios; é um investimento estratégico no capital humano da empresa.
Ao reconhecer e atender às necessidades de saúde dos colaboradores de maneira abrangente, as organizações não apenas economizam em custos relacionados à saúde, mas também cultivam uma força de trabalho saudável, comprometida e produtiva. Este é o caminho para o futuro do cuidado com a saúde corporativa.
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