Resultado da sua busca

Ao longo dos anos, as empresas aprenderam que aquela que não souber trabalhar com eficiência não sobreviverá. A despesa com planos de saúde continua a ser o segundo maior gasto com pessoal numa empresa, perdendo apenas para salários. Representa 12% do que as companhias gastam com funcionários, em geral, e chega a 20% nos grupos de empregados mais qualificados, segundo Luiz Edmundo Rosa, diretor de desenvolvimento de pessoas da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). “O aumento desses custos tem

Custo por funcionário sobe 21% em dois anos. Ações podem ajudar a diminuir gastos. Podemos ver que entre 2008 e 2016, a inflação nacional, medida pelo IPCA, avançou 74,83%, já a inflação médica saltou 237,77%. O custo com a saúde é um dos temas mais preocupantes em discussão por empresários e RHs. Especialistas apontam que as empresas precisam buscar medidas de prevenção a saúde, pois utilizar o sistema de negociação do percentual do reajuste ou ratear as despesas do plano

Tomar um medicamento prescrito é uma das formas mais importantes que pacientes têm para manter seu bem-estar. Contudo, por diversas razões, muitos não estão dispostos ou não conseguem prosseguir até o término do tratamento. O estudo ‘Coalizão Saúde Brasil – Uma agenda para transformar o sistema de saúde’, feito pelo Instituto Coalização Saúde em 2017, mostrou que a população brasileira gasta cerca de 50% do seu orçamento de saúde com medicamentos, mais do que países de referência como Austrália (38%),

Um RH estratégico é aquele que conhece seus colaboradores e que sabe das suas reais necessidades, não só as profissionais, mas também as emocionais e as de saúde. Isso porque essas esferas estão ligadas ao desempenho do profissional. Aliás, você sabia que boa parte dos seus colaboradores, quando usam o convênio médico oferecido pela empresa para detectar algum problema de saúde, não fazem corretamente o tratamento indicado pelo médico? Sinto em dizer que sim! E, na maioria das vezes, a

Os planos de assistência médica corporativa, que há quase duas décadas vêm sendo reajustados acima da inflação, estão colocando em cheque a própria saúde das empresas – e obrigando a buscar alternativas para conter as despesas com esse benefício aos funcionários. “Mudar de operadora pode reduzir os custos temporariamente, mas não resolve. É preciso investir numa estrutura de gestão profissional para estimular programas de prevenção e evitar procedimentos de alto custo que não sejam necessários”, diz Luiz Edmundo Rosa, presidente

Para fugir dos altos custos dos planos de saúde, as empresas querem influenciar mais o comportamento dos empregados criando programas preventivos de incentivos a atividades físicas e acompanhamento de doenças crônicas. Segundo pesquisa da consultoria Willis Towers Watson com mais de mil empresas da América Latina, sendo 356 delas brasileiras, redesenhar planos de saúde para cortar custos será a prioridade da maioria (85%) das companhias do Brasil nos próximos três anos quando o assunto é benefícios. O segundo ponto mais

Três grandes companhias – Amazon, JPMorgan Chase e Berkshire Hathaway – decidiram criar uma empresa de saúde para cortar custos com planos de saúde de seus mais de 1 milhão de funcionários nos EUA. Em geral, no modelo convencional, que envolve seguradoras, os hospitais são remunerados pela quantidade de atendimentos, o que, na visão de analistas, estimula o desperdício. A discussão começa a ganhar corpo também no Brasil, um dos países com maior índice de aumentos de custos de saúde.