Dor de cabeça, cólica, indisposição… Para muitas mulheres, esses sintomas são mais do que familiares — eles fazem parte de um ciclo que, mês após mês, exige resiliência para equilibrar a vida pessoal e profissional. E é nesse cenário que a licença menstrual surge como uma iniciativa relevante, reconhecendo as necessidades das mulheres e propondo soluções práticas para minimizar os impactos desses sintomas no dia a dia.
Neste blog, vamos entender mais sobre esse benefício, porque ele é tão importante e como ele pode transformar o ambiente de trabalho. Boa leitura!
O que é licença menstrual?
A licença menstrual é um benefício que permite que as mulheres tirem folgas remuneradas durante o período menstrual, especialmente quando enfrentam sintomas incapacitantes como cólicas graves, fadiga extrema ou enxaquecas.
Trata-se de uma política voltada para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e saudável, garantindo que as mulheres possam manter sua qualidade de vida e produtividade mesmo diante dos desafios que a menstruação pode trazer.
Vantagens da licença menstrual
A implementação da licença menstrual oferece benefícios que vão além do alívio imediato dos sintomas. Trata-se de uma política estratégica que impacta positivamente tanto as colaboradoras quanto o ambiente organizacional. Confira as principais vantagens!
1. Redução do presenteísmo
Presenteísmo é quando um colaborador está fisicamente presente no trabalho, mas sem condições de exercer suas funções de forma eficaz. Mulheres que enfrentam sintomas graves durante o período menstrual muitas vezes se enquadram nessa situação, o que pode prejudicar a produtividade.
A licença menstrual permite que elas se recuperem e retornem ao trabalho com maior disposição, beneficiando o desempenho geral da equipe.
2. Melhoria na retenção de talentos
Empresas que adotam políticas de cuidado com a saúde feminina demonstram comprometimento com o bem-estar de suas colaboradoras. Isso fortalece o vínculo entre a equipe e a organização, reduzindo os índices de rotatividade e promovendo um ambiente onde as mulheres se sentem acolhidas e valorizadas.
3. Fortalecimento da cultura de cuidado e inclusão
A licença menstrual vai além do benefício individual: ela sinaliza que a empresa está atenta às necessidades específicas das colaboradoras. Essa postura fortalece a cultura organizacional, mostrando que a inclusão e o cuidado são prioridades, o que também melhora a percepção da marca empregadora.
4. Redução de custos com afastamentos
Quando sintomas não são tratados corretamente, podem levar a problemas de saúde mais graves no futuro, como distúrbios hormonais ou doenças relacionadas ao estresse. A licença menstrual pode atuar como uma medida preventiva, reduzindo a necessidade de afastamentos prolongados e custos associados a tratamentos médicos e absenteísmo.
Licença menstrual no Brasil: o que já mudou?
No Brasil, a discussão sobre a licença menstrual ganhou destaque em 2022, com o Projeto de Lei 1.143/2022 , que propõe a criação de um benefício nacional para mulheres que enfrentam sintomas graves durante a menstruação. Embora o projeto ainda esteja em tramitação, ele já declarou debates importantes sobre saúde e bem-estar no ambiente corporativo.
Enquanto isso, no Distrito Federal, a licença menstrual já é uma realidade para os servidores públicos. Em 2023, foi sancionada uma lei que garante até três dias de afastamento remunerado por mês.
No cenário internacional, países como Japão, Taiwan, Indonésia, Coreia do Sul e Zâmbia já possuem legislações específicas para licenças menstruais. Em muitos desses países, o benefício existe há décadas, demonstrando que cuidar da saúde feminina pode ser uma prática consolidada e bem sucedida.
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Outros benefícios voltados à saúde e bem-estar da mulher
Além da licença menstrual, há diversas iniciativas que têm como objetivo promover o bem-estar das mulheres no ambiente corporativo, registrando suas necessidades específicas em diferentes etapas da vida. Confira três ideias!
Licença-maternidade estendida
Garantir um período maior de licença-maternidade é uma prática que vem sendo adotada por diversas empresas no Brasil. Além dos quatro meses obrigatórios por lei, muitas organizações oferecem até seis meses de licença remunerada, proporcionando mais tempo para que as mães possam se dedicar aos cuidados com o bebê nos primeiros meses de vida.
Essa iniciativa não só apoia a saúde física e emocional da colaboradora, como também fortalece a conexão entre mãe e filho, contribuindo para uma transição mais tranquila de volta ao trabalho.
Flexibilidade de horários
A flexibilização da jornada de trabalho é outro benefício que pode impactar positivamente a vida das mulheres. O estudo Check-up de Bem-estar 2024 mostrou que a dupla jornada é 79% mais frequente entre as mulheres. E para aquelas que enfrentam essa realidade — equilibrando trabalho e tarefas domésticas —, horários adaptáveis permitem maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Essa flexibilidade é particularmente relevante para mães, mulheres que enfrentam sintomas da menopausa ou que precisam de tempo para cuidar de sua saúde, como consultas médicas ou tratamentos específicos.
Auxílio para a compra de medicamentos
Muitas mulheres têm gastos que os homens não têm. Por exemplo: despesas específicas com anticoncepcionais, vitaminas durante a gestação, tratamentos de fertilidade e programas hormonais na menopausa — custos que podem pesar significativamente no orçamento familiar.
Nesse contexto, Vidalink+ Cuidado da Mulher se destaca como um benefício inovador, garantindo acesso gratuito a medicamentos essenciais para a saúde feminina, como:
- Anticoncepcionais
- Vitaminas gestacionais
- Terapias de reposição hormonal
- Indutores de ovulação
- Entre outros
Além disso, trilhas de conteúdo exclusivas oferecem informações práticas e educativas para ajudar as mulheres em todas as fases da vida.
Com benefícios como esse, as empresas podem não apenas aliviar a carga financeira de suas colaboradoras, mas também criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, demonstrando comprometimento com o bem-estar feminino.
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Por que investir nesses benefícios?
A implementação da licença menstrual e de outros benefícios para a saúde feminina não é apenas uma questão de cumprimento das expectativas sociais. É uma forma de garantir que as empresas estejam alinhadas às necessidades de seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e inclusivo.
As mulheres representam uma parte significativa da força de trabalho, e iniciativas como esses passos são fundamentais para valorizá-las, não apenas como profissionais, mas como seres humanos.
Que tal dar o próximo passo e transformar sua empresa em uma referência em cuidado e bem-estar? Fale com nossa equipe e saiba como a Vidalink pode te ajudar nessa jornada!
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