Quando se fala em bem-estar corporativo, a primeira imagem que costuma vir à mente são os benefícios clássicos como plano de saúde, vale-alimentação e, mais recentemente, acesso a academias ou terapia online. No entanto, existe um benefício tão estratégico quanto – e ainda subutilizado por muitas empresas: o plano de medicamentos.
Neste artigo, vamos explicar tudo o que você, profissional de RH ou liderança, precisa saber sobre o plano de medicamentos: o que é, como funciona, quais as vantagens e por que ele vem ganhando cada vez mais espaço entre os benefícios corporativos mais valorizados.
Boa leitura!
O que é um plano de medicamentos?
O plano de medicamentos é um benefício corporativo que permite ao RH oferecer medicamentos sem custos ou com coparticipação para o colaborador, com o objetivo de apoiar os tratamentos de saúde.
Ele pode funcionar de diferentes formas, dependendo do modelo contratado, mas sua essência está na redução (ou eliminação) do custo direto com remédios por parte do colaborador.
Diferente do tradicional “desconto em farmácia”, o plano de medicamentos oferece um apoio financeiro real para o colaborador cuidar da saúde. A empresa define um saldo mensal que pode ser usado para comprar os medicamentos prescritos, conforme as regras estabelecidas na política do benefício.
Ou seja, não é um abatimento genérico no balcão, e sim uma solução estruturada, com critérios específicos de uso. Isso garante que o benefício seja utilizado corretamente, com controle, segurança e alinhamento à estratégia de saúde da empresa. Ou seja, ele vai muito além de um convênio simples.
Por que o plano de medicamentos é um benefício essencial?
O plano de saúde é, sem dúvida, um dos benefícios mais valorizados nas empresas. Mas ele cobre, majoritariamente, consultas, exames e internações – e não garante o acesso ao tratamento medicamentoso. Ou seja, muitas vezes o colaborador sai com a receita médica na mão, mas sem condições financeiras de comprar os remédios indicados.
É aí que entra o plano de medicamentos: ele funciona como o complemento do plano de saúde, viabilizando o tratamento até o fim. Nos últimos 10 anos, o preço dos medicamentos mais do que dobrou no Brasil e, diante deste contexto, esse benefício se torna ainda mais relevante.
E vale lembrar: esse não é um benefício só pra quem está doente. Ele também apoia quem cuida da saúde no dia a dia – como mulheres que usam anticoncepcionais, pessoas que fazem suplementação com vitaminas ou mantêm tratamentos contínuos. Ou seja, um benefício que impacta todos os perfis de colaboradores – dos que precisam de tratamento aos que cuidam da saúde todos os dias.
Como funciona um plano de medicamentos corporativo?
Na prática, o plano de medicamentos funciona com base em regras específicas, para garantir o uso correto do benefício. A empresa pode configurar:
- Quem será beneficiado (apenas os colaboradores da empresa ou colaboradores e seus dependentes);
- O tipo de cobertura oferecida: Total (a empresa cobre 100% do valor); ou Coparticipação (o colaborador arca com parte do valor);
- O saldo mensal definido pela empresa.
Como funciona na farmácia?
Vamos a um exemplo prático! Com a Vidalink, o colaborador pode usar seu benefício em qualquer farmácia do Brasil – seja dentro da nossa rede credenciada (com mais de 25 mil farmácias físicas e online), ou fora da rede, quando não houver credenciadas próximas.
Na rede credenciada, o processo é simples: basta apresentar o cartão virtual ao atendente farmacêutico, após cadastrar previamente a receita médica pelo app da Vidalink – o que agiliza o atendimento e garante mais segurança.
Nas compras online, o passo a passo também é fácil: o colaborador cadastra a receita no app da Vidalink e, depois, acessa o aplicativo de uma de nossas farmácias parceiras. Na finalização da compra, é só utilizar o número do cartão virtual da Vidalink.
Já nas compras fora da rede credenciada, o colaborador realiza o pagamento normalmente e, depois, solicita o reembolso diretamente pelo aplicativo.
Além disso, através do app, o colaborador também pode:
- Verificar seu saldo mensal disponível;
- Localizar as farmácias mais próximas com geolocalização;
- Acompanhar seu histórico de uso.
Ou seja, uma experiência simples, segura e 100% digital.
Vantagens para o colaborador
Um dos principais diferenciais do plano de medicamentos é que ele oferece benefícios práticos, independentes da fase de vida ou perfil de saúde do colaborador.
Mulheres em idade fértil, por exemplo, podem contar com o auxílio para a compra de anticoncepcionais e vitaminas. Colaboradores trans e mulheres em menopausa se beneficiam do suporte ao tratamento hormonal.
Profissionais da Geração Z, grupo que apresentou crescimento de 7,9% no uso de medicamentos para saúde mental em 2024, também encontram no plano um recurso essencial. Além disso, pessoas com condições crônicas como hipertensão, diabetes ou doenças autoimunes conseguem manter seus tratamentos com mais regularidade.
O plano proporciona economia direta, elimina barreiras de acesso e melhora a adesão aos tratamentos – o que se traduz em mais bem-estar, menos afastamentos e mais qualidade de vida.
Vantagens para a empresa e para o RH
Para as empresas, o plano de medicamentos é uma solução estratégica que combina bem-estar e controle financeiro. Ao oferecer um saldo mensal para a compra de medicamentos, o RH garante um aumento real no poder de compra do colaborador – com custo até 85% menor do que se esse valor fosse incorporado à folha de pagamento como salário.
Além disso, o acesso facilitado aos medicamentos faz com que mais pessoas sigam corretamente seus tratamentos. Isso reduz o agravamento de quadros clínicos e evita consultas de emergência e internações, contribuindo para a queda da sinistralidade no plano de saúde e para uma redução nos afastamentos e no absenteísmo.
Com o apoio dos dashboards exclusivos da Vidalink, o RH também passa a contar com dados estratégicos sobre saúde populacional, como os medicamentos mais utilizados e o consumo por classe terapêutica, permitindo decisões mais assertivas e ações de saúde mais inteligentes.
Plano de medicamentos x desconto em farmácia: qual é melhor?
Muitas empresas oferecem apenas o tradicional “desconto em farmácia”, acreditando que isso já é suficiente. Mas na prática, essa solução é limitada: não há subsídio da empresa, não existe controle sobre o uso, tampouco geração de dados. O colaborador precisa arcar com todo o valor do medicamento – com um pequeno abatimento – e a empresa não consegue saber quem está usando, como está usando, ou se o benefício está sendo, de fato, eficaz.
Já o plano de medicamentos é estruturado. Ele envolve um saldo mensal definido previamente pela empresa, conta com mecanismos de segurança como auditoria de receitas médicas, e gera relatórios detalhados para o RH.
Em resumo: o plano de medicamentos é um benefício de verdade, enquanto o desconto em farmácia é apenas um extra sem controle ou estratégia.
Como escolher o melhor plano de medicamentos para sua empresa
Escolher o parceiro certo faz toda a diferença para o sucesso da política de saúde medicamentosa da sua empresa. Aqui vão alguns pontos de atenção:
1. Segurança e controle de uso
Atente-se se o fornecedor oferece mecanismos para evitar fraudes e mau uso do benefício. Na Vidalink, contamos com biometria facial para acessar o app, token virtual que atualiza automaticamente a cada hora, e auditoria em 100% das receitas médicas, garantindo o uso correto do plano de medicamentos.
2. Abrangência de uso
Verifique se a rede credenciada contempla as cidades onde os seus colaboradores estão localizados, garantindo que todos tenham acesso prático e eficiente ao benefício. Na Vidalink, por exemplo, contamos com uma rede credenciada que inclui mais de 25 mil farmácias físicas e online em todo o Brasil.
E, para ainda mais flexibilidade, também oferecemos a opção de reembolso para compras realizadas fora da rede, garantindo que nenhum colaborador fique desassistido.
3. Apoio ao RH
O parceiro ideal deve fornecer dashboards com análises populacionais, relatórios gerenciais e acompanhamento consultivo para o RH. Na Vidalink, os dados estão disponíveis diretamente no nosso Portal Empresas, com painéis médicos que mostram os medicamentos mais utilizados, classes terapêuticas predominantes e outras informações que ajudam a direcionar ações de saúde e bem-estar com mais precisão.
Além disso, oferecemos o Check-up de Bem-estar, uma ferramenta que avalia aspectos importantes da rotina dos colaboradores, como sono, alimentação e saúde mental, ajudando o RH a identificar tendências e oportunidades de intervenção com base em dados reais.
4. Modelo de implantação
Avalie se o fornecedor acompanha a empresa desde o onboarding até as campanhas de comunicação, ajudando o RH a engajar os colaboradores e garantir o uso do benefício. Na Vidalink, por exemplo, contamos com uma equipe dedicada de Customer Success, que apoia o cliente em todas as etapas da jornada.
Oferecemos campanhas de lançamento personalizadas, de acordo com o perfil e a cultura de cada empresa, além de materiais e ações para campanhas sazonais como Janeiro Branco, Outubro Rosa e outras datas importantes da agenda de saúde.
5. Cobertura personalizada
Verifique se o fornecedor permite definir quais medicamentos entram no benefício, com liberdade para ajustar os percentuais de subsídio por tipo de tratamento, classe terapêutica ou perfil populacional. Na Vidalink, por exemplo, oferecemos coberturas personalizadas que atendem a demandas específicas como saúde mental e saúde da mulher.
Conclusão
O plano de medicamentos é mais do que um benefício: é uma resposta concreta a um dos maiores gargalos do cuidado com a saúde nas empresas.
Ele complementa o plano de saúde, garante acesso real ao tratamento e ajuda o RH a cuidar melhor – com base em dados e com impacto direto no bem-estar, na produtividade e nos custos.
Oferecer esse tipo de solução é ir além do discurso e colocar o cuidado no centro da estratégia de gente. E, no fim das contas, empresas que cuidam de verdade são aquelas que dão condições reais para que seus colaboradores possam se cuidar.
Quer saber mais sobre como implantar um plano de medicamentos estratégico na sua empresa? Fale com nosso time de especialistas.
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