Arquivo de plano de bem-estar - Página 2 de 3

Inteligência emocional do colaborador: saiba como desenvolver

Diante das adversidades e dos desafios que surgem a toda hora no mercado de trabalho, um fator tem sido cada vez mais considerado pelas equipes de RH: a inteligência emocional do colaborador. Afinal, o sucesso de um profissional também está relacionado à sua capacidade de tomar decisões, lidar com cenários de crise e trabalhar em equipe. Pensando nisso, vamos apresentar agora para você o que as empresas podem fazer para desenvolver essa habilidade no seu time de funcionários e ainda

Descubra as características essenciais de um RH humanizado

Já dissemos várias vezes por aqui: cada vez mais, os trabalhadores têm sido movidos por fatores que vão muito além de uma boa remuneração. Partindo dessa premissa, fica fácil entender a razão pela qual o termo RH humanizado tem se tornado tão comum entre as empresas. Para Nilo Sergio Guidelli, professor do curso de Tecnologia em Gestão de RH da UNINOVE e consultor em gestão de pessoas, o já famoso “RH humanizado, hoje, não é uma área física, com pessoas

Planejamento estratégico de RH: veja como fazer em 2020

Com a chegada de um novo ano, é normal (e esperado) que muita gente faça planos e trace metas. O mesmo acontece com as empresas, especialmente as que visam crescer ainda mais nos meses que estão por vir. Uma forma de conseguir isso é por meio de um bom planejamento estratégico de RH. Mas será que existe uma maneira certa de fazê-lo? O que não pode ficar de fora? Quais as vantagens dessa estratégia? Continue a leitura e descubra as

Funcionários millennials: saiba como os benefícios corporativos ajudam a retê-los

Quais benefícios corporativos oferecer para funcionários millennials a fim de retê-los por mais tempo nas empresas? Esta aí uma pergunta que não precisa de muito tempo para ser respondida. Afinal, estamos falando de um público que tem conceitos e necessidades completamente diferentes dos trabalhadores com mais de 40 anos, que fazem parte de outras gerações. Mas, afinal, quem são os famosos millennials? O que eles buscam e como podem ser conquistados? Descubra todos os detalhes a seguir: Raio-X dos funcionários

[ARTIGO] Usando dados de prescrição de medicamentos para avaliar os melhores (e piores) locais de trabalho

Pelo Professor Jeffrey Pfeffer* Ao ver a lista dos melhores lugares para trabalhar em 2018, lançada pela Fortune, fiquei surpreso ao ver o Salesforce assumir a primeira posição. Isso ocorre porque, quando fiz entrevistas com as pessoas para o meu livro, Dying for a Paycheck, (“Morrendo por um Salário”), várias pessoas que entrevistei trabalhavam para a Salesforce, e o que elas descreveram estava longe de ser um local de trabalhadores saudáveis. Uma pessoa foi forçada a voltar de licença maternidade

Humanizar relações de trabalho é segredo para bem-estar organizacional

Se você ainda acredita que o sucesso de um negócio é proveniente apenas de bons produtos, serviços e atendimento ao cliente, está na hora de mudar sua forma de pensar. Claro que esses fatores são importantes, mas o verdadeiro segredo das empresas que chegaram ao topo é o bem-estar organizacional. Cada vez mais, fica claro que investir no maior capital de um negócio – o ser humano – gera resultados benéficos para todos: funcionários, empresas e clientes. Mas como humanizar

Cultura de bem-estar na empresa: confira o que fazer para construir

Muito tem se falado sobre como o ambiente de trabalho influencia na produtividade e até na qualidade de vida dos colaboradores. Justamente por isso, é cada vez mais necessário que as empresas busquem formas de desenvolver uma cultura de bem-estar. Afinal, um local de trabalho saudável impacta diretamente na maneira como as atividades são executadas, nas relações interpessoais e na saúde da equipe. Mas como tornar isso uma realidade? Quais caminhos seguir para beneficiar funcionários e a organização como um

Pirâmide de Maslow e benefícios corporativos: entenda por que eles andam juntos

O ser humano está buscando realizações constantemente, seja na vida pessoal ou na vida profissional. Mas no que diz respeito à carreira, as empresas podem ajudar cada colaborador a conquistar seus objetivos por meio da junção da Pirâmide de Maslow e dos benefícios corporativos. Caso você ainda não conheça esse conceito, saiba que ele vem sendo cada vez mais aplicado no meio empresarial e se tornado uma excelente forma de satisfazer as necessidades dos funcionários, além de favorecer, consequentemente, o

Bem-estar no trabalho também depende de atitudes dos funcionários

Manter o bem-estar no trabalho não é uma tarefa fácil para as empresas. Isso porque o desafio envolve não só uma boa gestão de RH, como também os próprios colaboradores, que têm um papel fundamental, sobretudo quando deixam velhos hábitos de lado e colocam em prática ações capazes de melhorar o clima organizacional e aumentar os níveis de satisfação de todos no ambiente corporativo. A seguir, separamos algumas delas para você. Confira! Não fazer fofoca no ambiente de trabalho O

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