Profissionais de RH e líderes corporativos estão sempre em busca de soluções que possam melhorar o bem-estar e a qualidade de vida dos seus colaboradores. Uma dessas soluções é o Programa de Benefício em Medicamentos, ou PBM. Mas o que é PBM exatamente?
Trata-se de uma ferramenta estratégica que oferece subsídio para a compra de medicamentos, facilitando o acesso à saúde e promovendo a adesão aos tratamentos prescritos. Implementar um PBM pode ser um diferencial competitivo para sua empresa, garantindo colaboradores mais saudáveis, aumentando a produtividade e reduzindo o absenteísmo.
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O que é PBM (Plano de Medicamentos)?
O Programa de Benefício em Medicamentos (PBM) vai muito além de simples descontos, podendo incluir também suporte farmacêutico, orientação sobre o uso correto de medicamentos e monitoramento contínuo da saúde dos colaboradores. Através desse programa, as empresas podem garantir que as pessoas tenham acesso aos medicamentos necessários para tratar suas condições de saúde, o que impacta diretamente em sua qualidade de vida.
Adotar um PBM é uma forma concreta das empresas demonstrarem que se preocupam com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores. Esse cuidado não só melhora a satisfação e o engajamento dos colaboradores, mas também fortalece a imagem da empresa como um empregador responsável e atento às necessidades de seu pessoal.
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Os benefícios do PBM
Implementar um programa de benefício de medicamentos pode trazer uma série de vantagens tanto para as empresas quanto para os funcionários. Para as empresas, o PBM pode ajudar a aumentar a satisfação da equipe, a melhorar a retenção de colaboradores e a reduzir os custos de saúde.
Um levantamento exclusivo da Vidalink mostrou que oferecer subsídio para o colaborador com doenças como diabetes, depressão e hipertensão comprar medicamentos é um investimento que vale a pena, podendo reduzir os custos com plano de saúde em até 82%.
Para os colaboradores, o PBM representa uma ajuda significativa, especialmente no Brasil, onde a questão financeira é um dos grandes impedimentos para que as pessoas sigam seus tratamentos de saúde à risca. Só para se ter uma ideia, nos últimos 10 anos, tivemos um aumento de 80% no preço dos medicamentos.
Essa ajuda vinda da empresa é muito bem-vinda e pode fazer toda a diferença na adesão ao tratamento. Com o apoio do PBM, os colaboradores têm mais facilidade para adquirir os medicamentos necessários, garantindo uma melhor gestão de suas condições de saúde e, consequentemente, uma maior qualidade de vida.
Como o PBM funciona?
O funcionamento do PBM pode variar de empresa para empresa, mas geralmente envolve parcerias com redes de farmácias e empresas de gestão de benefícios de saúde e bem-estar. Os colaboradores podem receber um cartão ou número de identificação que lhes dá acesso aos benefícios do PBM, como descontos em medicamentos ou acesso a programas de suporte farmacêutico.
Na Vidalink, as empresas que possuem nosso benefício oferecem aos colaboradores acesso a tudo pelo app da Vidalink. Lá, os colaboradores têm à disposição um cartão virtual, que eles e seus dependentes podem usar na farmácia, garantindo maior segurança, comodidade e facilidade. Além disso, oferecemos a opção de e-commerce, onde os colaboradores podem comprar com desconto em farmácias selecionadas sem sair de casa.
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Segurança e flexibilidade
Outro diferencial da Vidalink é a auditoria de todas as receitas médicas, evitando processos de glosa e fraudes, garantindo que os benefícios sejam utilizados de maneira correta e segura. Com uma rede credenciada de mais de 25 mil farmácias espalhadas por todo o Brasil, garantimos uma cobertura nacional realmente ampla, facilitando o acesso aos medicamentos em qualquer região do país.
Além disso, os RHs das empresas podem escolher se preferem a opção de desconto em folha para o colaborador ou se o colaborador paga a diferença diretamente na farmácia. Essa flexibilidade permite que o PBM seja adaptado às necessidades específicas de cada empresa e colaborador, proporcionando ainda mais facilidade e satisfação no uso do benefício.
Uso de dados para otimizar a estratégia do PBM
Uma das grandes vantagens de implementar um PBM é a capacidade de usar dados para otimizar a estratégia de bem-estar da empresa. Na Vidalink, as organizações têm acesso ao Portal Empresas, uma plataforma onde os RHs e a equipe médica podem fazer a gestão completa do benefício. Através do portal, é possível analisar dados importantes, como:
- Vidas que utilizaram o plano
- Ranking de patologias
- Compras por período
- Tipo de produto consumido
- Consumo por classe terapêutica
Essa análise detalhada permite que a empresa compreenda melhor as necessidades de seus colaboradores e ajuste suas estratégias de bem-estar de maneira mais eficaz. Ao cruzar esses dados, os RHs podem identificar tendências e padrões de consumo, detectar possíveis lacunas no cuidado à saúde e implementar ações preventivas e corretivas com maior precisão.
Por exemplo, se o ranking de patologias mostrar um aumento significativo de casos de hipertensão, a empresa pode promover campanhas de conscientização sobre a importância de uma dieta saudável e exercícios físicos regulares. Com acesso a essas informações, as empresas podem tomar decisões mais informadas e direcionadas, proporcionando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Dicas para implementar o PBM na sua empresa
1. Analise a cobertura
Antes de implementar um PBM, é fundamental analisar a cobertura oferecida pelo fornecedor. Para empresas grandes, com várias unidades espalhadas pelo Brasil, é essencial garantir que o PBM cubra todas as regiões onde seus colaboradores estão. Verifique se o fornecedor possui uma rede ampla e bem distribuída de farmácias credenciadas para que todos os colaboradores possam usufruir do benefício de maneira eficiente e sem restrições geográficas.
2. Comunique de forma eficiente
A comunicação é chave para o sucesso de qualquer benefício corporativo. Certifique-se de comunicar de forma clara e eficiente aos colaboradores sobre o PBM. Explique que não se trata apenas de um simples desconto em medicamentos, mas de um programa abrangente que facilita o acesso à saúde e promove a adesão aos tratamentos prescritos.
3. Escolha empresas com valor agregado
Ao selecionar um fornecedor de PBM, opte por empresas com boa reputação e que ofereçam um valor real ao bem-estar dos colaboradores. Procure parceiros que vão além do benefício farmácia e ofereçam uma experiência completa de bem-estar. Por exemplo, a Vidalink não apenas proporciona auxílio medicamento, mas também oferece acesso a academias, programas de saúde mental, planos alimentares e outros serviços integrados.
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Cases de sucesso: empresas que implementam o PBM
Agora que você já sabe o que é PBM e como ele pode ser vantajoso, vamos compartilhar alguns exemplos de empresas que adotaram o Plano de Benefício de Medicamentos e estão colhendo os frutos dessa iniciativa.
Mondelez
Em parceria com a Vidalink, a Mondelez oferece um excelente exemplo de como um PBM bem-implementado pode trazer benefícios significativos para seus colaboradores. De outubro de 2022 a outubro de 2023, a empresa ofereceu mais de 4 milhões de reais em subsídios para compra de medicamentos. Durante esse período, a empresa autorizou 45 mil compras com o benefício Vidalink, atendendo mais de 24 mil beneficiários ativos.
Além do subsídio para medicamentos comuns, a Mondelez foi além e expandiu o benefício para cobrir hormonioterapia para colaboradores trans. Esse tipo de ação demonstra o compromisso da empresa com a diversidade, equidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso para todos os colaboradores, independentemente de sua identidade de gênero.
Mars
Outro exemplo de sucesso é a Mars, que também se beneficiou da parceria com a Vidalink para melhorar a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Com a implementação do PBM da Vidalink, a Mars registrou um aumento de 25% na adesão ao tratamento da depressão entre seus colaboradores, além de um aumento de 15% na adesão ao tratamento da hipertensão.
Esses números indicam que mais funcionários estão conseguindo seguir seus tratamentos de forma consistente, o que contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Leve Vidalink para sua empresa e veja como nosso PBM pode transformar a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, assim como aconteceu com a Mondelez e a Mars. Com o apoio certo, sua empresa também pode alcançar esses resultados positivos e criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
