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O desperdício é um dos principais motivos para o alto custo dos planos de saúde. De acordo com levantamento da consultoria Mercer Marsh, no ano passado, as empresas gastaram, em média, R$ 3,8 mil por plano de saúde de cada funcionário. O valor representa aumento de 48,7% quando comparado com 2012 e equivale a quase 13%, em média, da folha de pagamento das empresas no Brasil. Várias companhias buscam soluções para equilibrar essa despesa. Sessenta e duas têm se reunido

Começa a ganhar espaço entre as grandes empresas a oferta de benefícios flexíveis – quando os funcionários escolhem o que querem receber, além do salário. A novidade é encarada como uma forma de disseminar a motivação interna e reforçar a marca empregadora das organizações. De acordo com pesquisa da consultoria Mercer Marsh com 690 grandes e médios grupos multinacionais e nacionais que empregam 1,7 milhão de pessoas, 12% das organizações têm interesse de implantar benefícios flexíveis nos próximos 12 a