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Remédio: Vilão ou Mocinho?

Em que ponto da história os remédios, que foram criados com o propósito de aliviar sintomas desconfortáveis e auxiliar na cura de doenças, ganharam fama de vilões? Se existem culpados por isso, somos nós mesmos, já que muitas vezes não os utilizamos da forma correta e com o acompanhamento de um médico. Assim como os super-heróis dos quadrinhos, que passam por malvados quando, na verdade, querem ajudar, os medicamentos trazem diversos benefícios, basta serem utilizados corretamente. Quando o acesso a

Precisamos falar sobre Burnout!

Provavelmente, todos nós já tivemos a oportunidade de conhecer no ambiente de trabalho, um profissional que é o primeiro a chegar e o último a sair e que responde e-mails de madrugada e aos finais de semana. Esse era o exemplo de quem vestia a camisa da empresa. Mas as novas gerações questionam cada vez mais esse modelo e não desejam ser esse profissional. E com total razão! A ISMA-BR (International Stress Management Association no Brasil) realizou uma série de

O ideal de bem-estar das pessoas está mudando. Você está ligado nessa onda?

Armelle Champetier, especialista em yoga e diretora da Yogist Brasil, que atua com método de yoga para o ambiente corporativo, mostra que o conceito de bem-estar vem mudando e que as pessoas estão buscando qualidade de vida por meio de filosofias e ideais, e não mais o sucesso profissional a todo o custo ou um corpo perfeito. Melhorar a rotina em casa, no trabalho e ter mais horas para o lazer estão entrando na lista de prioridade, e isso é

RHs precisam entender mais de dados, diz pesquisa

O uso de dados já está consolidado em diversos setores nas empresas, afinal é impossível acompanhar resultados sem números. Mas isso não é mais privilégio das áreas financeira ou de TI, por exemplo. E a tecnologia é grande aliada nesse quesito. Podemos citar Business Intelligence que, entre as possibilidades analisa o comportamento das pessoas em prol de diversas necessidades. Logo, o RH deve acompanhar essa onda para tomar as melhores decisões sobre gestão de pessoas, com base na realidade dos