O uso de dados já está consolidado em diversos setores nas empresas, afinal é impossível acompanhar resultados sem números. Mas isso não é mais privilégio das áreas financeira ou de TI, por exemplo. E a tecnologia é grande aliada nesse quesito. Podemos citar Business Intelligence que, entre as possibilidades analisa o comportamento das pessoas em prol de diversas necessidades. Logo, o RH deve acompanhar essa onda para tomar as melhores decisões sobre gestão de pessoas, com base na realidade dos seus colaboradores.
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