Quem planta segurança e saúde, colhe bem-estar! Todos os dias, milhares de trabalhadores enfrentam riscos no ambiente corporativo. Para conscientizar empresas e colaboradores sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, surgiu o Abril Verde, um movimento que incentiva organizações a adotarem medidas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Investir na saúde ocupacional não apenas demonstra responsabilidade social corporativa, mas também melhora a produtividade, reduz custos e fortalece a cultura organizacional.
Neste artigo, reunimos 11 ações práticas que sua empresa pode implementar para apoiar o Abril Verde e criar um ambiente de trabalho mais seguro. Confira!
O que é a campanha Abril Verde?
O Abril Verde é uma campanha de conscientização sobre segurança e saúde no trabalho. Seu objetivo é reduzir o número de acidentes e doenças ocupacionais, tornando os ambientes corporativos mais seguros e saudáveis. Durante esse mês, empresas e organizações promovem ações voltadas à prevenção e ao bem-estar dos colaboradores.
Assim como outras campanhas de conscientização, como o Janeiro Branco (saúde mental), Setembro Amarelo (prevenção ao suicídio), Outubro Rosa (câncer de mama) e Novembro Azul (câncer de próstata), a campanha de abril destina-se a dedicar um mês específico para enfatizar a implementação de práticas voltadas à melhoria da qualidade de vida e à prevenção de acidentes no ambiente corporativo.
Os números demonstram a urgência dessa causa: no Brasil, ocorre um acidente de trabalho a cada 48 segundos. A cada 3 horas e 38 minutos, uma vida é perdida devido a essas ocorrências, segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. Em 2022, foram registrados 612,9 mil acidentes, resultando em 2,5 mil mortes, de acordo com a OIT Brasil.
Doenças ocupacionais
Os riscos à saúde física são evidentes, mas a saúde mental também exige atenção. Em 2024, foram quase meio milhão de afastamentos, o maior número em pelo menos dez anos, segundo dados do Ministério da Previdência Social.
Esse cenário é reforçado pelo Check-up de Bem-estar 2024, da Vidalink, que revela um dado alarmante: 65% dos profissionais relatam sentir-se ansiosos, angustiados ou sem vontade de fazer nada na maior parte dos dias.
(Reprodução: g1)
Vale lembrar que os riscos não estão restritos ao ambiente presencial. Modelos de trabalho híbridos e remotos também apresentam desafios para a segurança e o bem-estar dos trabalhadores.
Como surgiu o Abril Verde?
O movimento Abril Verde teve início no Brasil por iniciativa de sindicatos e organizações de saúde, visando destacar a segurança no trabalho. A escolha do mês de abril se deve a datas significativas:
- Em 2003, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) designou o dia 28 de abril como o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, em memória dos 78 mineiros que perderam suas vidas em uma explosão numa mina nos Estados Unidos, em 1969.
- No Brasil, a adoção oficial dessa data veio com a promulgação da Lei nº 11.121, em 2005, sendo considerada o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e de Doenças do Trabalho.
- Além disso, a Organização Mundial da Saúde (OMS) foi fundada em abril de 1948 e o dia 7 de abril é reconhecido como o Dia Mundial da Saúde.
O laço verde simboliza esse movimento, que busca promover uma cultura organizacional mais segura e saudável.
Importância e benefícios do Abril Verde nas empresas
A implementação de práticas de segurança e saúde no trabalho, enfatizadas pelo Abril Verde, tem um impacto direto na redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Além de salvar vidas, a promoção da saúde e segurança no trabalho traz benefícios tangíveis para as empresas, incluindo aumento da produtividade, melhoria do clima organizacional e redução de custos com afastamentos e indenizações.
- Conscientização sobre segurança e saúde: A principal vantagem é o aumento da conscientização sobre a importância da segurança e da saúde no ambiente de trabalho. Isso ajuda a criar uma cultura organizacional que valoriza e prioriza essas questões.
- Redução de acidentes de trabalho: Com a implementação de medidas e práticas de segurança reforçadas durante o Abril Verde, as empresas podem ver uma diminuição significativa no número de acidentes e incidentes no local de trabalho.
- Promoção da saúde dos colaboradores: Além da prevenção de acidentes, o Abril Verde também enfoca a saúde ocupacional, incentivando programas de bem-estar que podem reduzir os casos de doenças relacionadas ao trabalho.
- Aumento da produtividade: Ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis contribuem para o bem-estar dos funcionários, que, por sua vez, podem se tornar mais produtivos, motivados e engajados em suas atividades.
- Fortalecimento do compromisso empresarial com a SST: Celebrar o Abril Verde mostra o compromisso da empresa com a Segurança e Saúde no Trabalho (SST), reforçando sua imagem como uma organização responsável e cuidadosa com seus colaboradores.
- Melhoria da comunicação interna: Ao envolver os colaboradores nas atividades do Abril Verde, as empresas podem melhorar a comunicação interna, encorajando uma maior participação e feedback dos funcionários sobre questões de segurança e saúde.
- Garantia de conformidade legal: Aderir ao Abril Verde pode ajudar as empresas a atenderem ou até mesmo superarem os requisitos legais em termos de segurança e saúde no trabalho, evitando penalidades e melhorando suas práticas de conformidade.
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é essencial para evitar penalidades e garantir um ambiente de trabalho mais seguro. Recentemente atualizada, agora inclui a gestão de riscos psicossociais, como estresse e sobrecarga de trabalho, tornando obrigatória a adoção de medidas preventivas.
- Redução de custos: A longo prazo, investir em segurança e saúde no trabalho pode levar a uma redução de custos significativa, diminuindo despesas com afastamentos, tratamentos médicos e indenizações por acidentes de trabalho.
- Melhora na reputação corporativa: Empresas que participam ativamente do Abril Verde podem melhorar sua reputação no mercado, atraindo talentos, clientes e parceiros que valorizam práticas corporativas responsáveis e éticas.
- Fomento ao desenvolvimento sustentável: Por fim, promover um ambiente de trabalho seguro e saudável é um aspecto chave do desenvolvimento sustentável, contribuindo para o bem-estar social, econômico e ambiental a longo prazo.
11 ações para promover a segurança e saúde no trabalho na sua empresa
Decoração Abril Verde
Decorar o ambiente de trabalho com elementos verdes (balões, cartazes, fitas) pode ajudar a criar um clima de conscientização sobre a importância da saúde e segurança no trabalho. Isso serve como um lembrete visual constante durante o mês de abril.
Realize a SIPAT
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) é uma ótima oportunidade para concentrar esforços na disseminação de informações e práticas de segurança. Organizar a SIPAT durante o Abril Verde intensifica o foco nas questões de saúde e segurança.
Ofereça treinamentos e simulados de segurança
A educação e o treinamento são fundamentais para equipar os colaboradores com o conhecimento necessário para identificar e gerenciar riscos no ambiente de trabalho. Organize sessões de treinamento sobre segurança do trabalho, primeiros socorros, e conduza simulados de evacuação e outras emergências para garantir que todos estejam preparados.
Inspeções de segurança regularmente
Realizar inspeções de segurança regulares é essencial para identificar potenciais perigos antes que eles causem problemas. Estas inspeções podem ser feitas por uma equipe interna ou por consultores externos especializados em segurança do trabalho. A chave é agir proativamente para mitigar riscos.
Implemente programas de bem-estar
O bem-estar dos colaboradores está diretamente relacionado com a segurança no ambiente de trabalho. Programas de bem-estar que promovem atividade física, alimentação saudável e saúde mental podem reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade, além de prevenir doenças ocupacionais.
O plano de bem-estar corporativo da Vidalink se destaca por sua abordagem holística, dividida em cinco pilares essenciais: Med, Mind, Fit, Nutri e Up. Assim, as empresas podem oferecer um programa abrangente que atende a diversas necessidades de bem-estar dos colaboradores, reforçando o compromisso com a saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Envolva os colaboradores nas decisões de segurança
A participação ativa dos colaboradores em questões de segurança aumenta o comprometimento e a conscientização. Crie comitês de segurança ou grupos de trabalho que incluem membros de diferentes departamentos para sugerir melhorias, reportar perigos e disseminar práticas de segurança.
Promova eventos e workshops sobre Abril Verde
O dia 28 de abril é reconhecido internacionalmente como o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho. Aproveite esta data para organizar eventos, palestras ou workshops que destacam a importância da segurança no trabalho, reconhecendo os esforços e melhorias realizadas pela sua equipe.
Adoção de tecnologias de segurança
A tecnologia pode ser uma grande aliada na prevenção de acidentes de trabalho. Sistemas de gestão de segurança, softwares de análise de riscos e equipamentos de proteção individual modernos são exemplos de como a tecnologia pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais seguro.
Comunicação Interna
Utilize canais de comunicação interna, como newsletters, intranet e quadros de avisos, para divulgar artigos, dicas e informações relevantes sobre segurança e saúde no trabalho. Isso ajuda a manter o tema em evidência durante todo o mês.
Dinâmicas de Gamificação
Introduzir elementos de jogos em atividades educativas pode aumentar o engajamento dos colaboradores. Por exemplo, jogos de tabuleiro temáticos ou aplicativos que promovam conhecimento sobre segurança no trabalho de maneira interativa.
Quiz
Criar quizzes sobre segurança e saúde no trabalho é uma forma divertida de testar e reforçar o conhecimento dos colaboradores sobre o assunto. Pode-se inclusive oferecer prêmios para incentivar a participação.
Adotar estas ações para o Abril Verde não apenas demonstra a dedicação da sua empresa à segurança e saúde dos trabalhadores, como também estabelece uma base sólida para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais a longo prazo, construindo um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.
Conclusão
Aderir ao Abril Verde não é apenas uma questão de cumprimento legal, mas uma oportunidade de transformar a segurança e a saúde no ambiente corporativo. Empresas que investem nessa cultura colhem resultados positivos, tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo.
Que tal começar agora? Pequenas mudanças podem fazer grande diferença na proteção e qualidade de vida no trabalho!
Postar um comentário