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Pirâmide de Maslow e benefícios corporativos: entenda por que eles andam juntos

O ser humano está buscando realizações constantemente, seja na vida pessoal ou na vida profissional. Mas no que diz respeito à carreira, as empresas podem ajudar cada colaborador a conquistar seus objetivos por meio da junção da Pirâmide de Maslow e dos benefícios corporativos. Caso você ainda não conheça esse conceito, saiba que ele vem sendo cada vez mais aplicado no meio empresarial e se tornado uma excelente forma de satisfazer as necessidades dos funcionários, além de favorecer, consequentemente, o

Bem-estar no trabalho também depende de atitudes dos funcionários

Manter o bem-estar no trabalho não é uma tarefa fácil para as empresas. Isso porque o desafio envolve não só uma boa gestão de RH, como também os próprios colaboradores, que têm um papel fundamental, sobretudo quando deixam velhos hábitos de lado e colocam em prática ações capazes de melhorar o clima organizacional e aumentar os níveis de satisfação de todos no ambiente corporativo. A seguir, separamos algumas delas para você. Confira! Não fazer fofoca no ambiente de trabalho O

5 problemas comuns que afetam a qualidade de vida no trabalho

O que você entende por qualidade de vida no trabalho? Se a resposta for a soma de condições físicas adequadas para o desempenho das funções e boas relações interpessoais, você está no caminho certo! Esse entendimento tem feito com que as empresas busquem, cada vez mais, formas de melhorar o dia a dia de seus colaboradores. Para isso, muitas lançam mão de ações e incentivos, tais como programas de bem-estar e outros benefícios corporativos. Atitudes assim também podem ser a

Bem-estar no trabalho e produtividade: entenda essa relação

É mais do que comum dizer que as empresas precisam de resultados que sejam traduzidos em lucro. Porém, olhar somente para isso, deixando de lado outros fatores importantes para a o sucesso do negócio, é um dos grandes erros das lideranças. Nesse sentido, começar a entender a relação entre bem-estar no trabalho e produtividade é fundamental. Isso porque uma equipe engajada e que se sente bem no local onde desempenha suas atividades profissionais vai, inevitavelmente, render bons frutos. Importância da

Saiba quais pilares organizacionais ajudam a reter mais talentos

Reter talentos é um dos principais desafios da atualidade entre as empresas, especialmente quando falamos dos millennials (nascidos entre 1979 e 1995), que são naturalmente mais críticos e destemidos quando o assunto é realização profissional. Não à toa, esta tarefa exige cada vez mais das lideranças um nível de assertividade, muitas vezes, difícil de alcançar, mas que é fundamental para a contratação de pessoas que estejam alinhadas com a cultura, os valores e os objetivos da organização. Nesse sentido, olhar

Veja quais mudanças de hábito motivar em sua equipe com planos de bem-estar

“Funcionários felizes produzem mais e melhor”. Esta máxima pode ser comprovada por diversas empresas que investem em planos de bem-estar para motivar e levar mais qualidade de vida aos seus colaboradores – e também pelos números, que reforçam tudo isso. Afinal, de acordo com um levantamento feito pela Social Market Foundation, instituto de pesquisa independente de políticas públicas de Londres, a produtividade dos empregados aumenta até 20% quando eles se sentem mais satisfeitos. Mas quais ações a sua empresa pode

“Work life balance” ou “work life integration”: veja qual conceito trabalhar com seus colaboradores

Na era digital em que vivemos, o trabalho tem se misturado cada vez mais com a nossa vida pessoal. E como consequência desse contexto, uma mudança de comportamento tem chamado a atenção dos especialistas em gestão de pessoas: a migração do conceito “work life balance” para o modelo “work life integration”. A seguir, falaremos melhor sobre cada um deles e explicaremos quais as suas implicações para empresas e colaboradores. Confira! Por dentro dos conceitos “work life balance” e “work life

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