Arquivo de saúde mental do colaborador - Página 3 de 3

Inteligência emocional do colaborador: saiba como desenvolver

Diante das adversidades e dos desafios que surgem a toda hora no mercado de trabalho, um fator tem sido cada vez mais considerado pelas equipes de RH: a inteligência emocional do colaborador. Afinal, o sucesso de um profissional também está relacionado à sua capacidade de tomar decisões, lidar com cenários de crise e trabalhar em equipe. Pensando nisso, vamos apresentar agora para você o que as empresas podem fazer para desenvolver essa habilidade no seu time de funcionários e ainda

Comportamento de “funcionários 24/7″oferece riscos à saúde mental; entenda

Véspera de feriado, há poucos minutos para a saída da empresa, um gestor precisa de alguém para uma tarefa urgente. Eis que um colaborador, que sempre está à disposição, fica com o trabalho, mesmo sabendo que vai passar o feriado atarefado. A cena é, infelizmente, corriqueira em muitas organizações, porém, pode comprometer – e muito – a saúde mental dos chamados “funcionários 24/7”. Não é raro observar profissionais que buscam sempre atender às necessidades da empresa a qualquer custo. Largam

Veja como identificar possíveis problemas com a saúde e o bem-estar de seu colaborador

Como diz o ditado, “toda ação tem uma consequência”. E no ambiente corporativo, isso não é diferente. Afinal, existem vários indícios de que algo não vai bem com a saúde e o bem-estar do colaborador. Um ritmo de trabalho mais baixo ou mesmo atrasos frequentes são alguns exemplos disso. Vale ressaltar, é claro, que traduzir, exatamente, o que cada funcionário sente e pensa é impossível. Contudo, identificar as causas do comportamento que eles apresentam, não. Principais indícios de que há

Do financeiro ao mental: conheça os quatro pilares que sustentam o bem-estar do colaborador

Um dos desafios mais enfrentados pelos RHs das empresas que buscam atrair e reter talentos é entender os quatro pilares que sustentam o bem-estar do colaborador. Isto é, os principais fatores que contribuem para a sua felicidade dentro e fora do ambiente de trabalho. Estamos falando, especificamente, dos aspectos financeiro, físico, social e mental, comuns a todo ser humano. Detalhamos cada um deles a seguir e listamos o que pode ser feito pelas organizações para ajudar a assegurá-los no dia

[ARTIGO] Usando dados de prescrição de medicamentos para avaliar os melhores (e piores) locais de trabalho

Pelo Professor Jeffrey Pfeffer* Ao ver a lista dos melhores lugares para trabalhar em 2018, lançada pela Fortune, fiquei surpreso ao ver o Salesforce assumir a primeira posição. Isso ocorre porque, quando fiz entrevistas com as pessoas para o meu livro, Dying for a Paycheck, (“Morrendo por um Salário”), várias pessoas que entrevistei trabalhavam para a Salesforce, e o que elas descreveram estava longe de ser um local de trabalhadores saudáveis. Uma pessoa foi forçada a voltar de licença maternidade

Veja quais mudanças de hábito motivar em sua equipe com planos de bem-estar

“Funcionários felizes produzem mais e melhor”. Esta máxima pode ser comprovada por diversas empresas que investem em planos de bem-estar para motivar e levar mais qualidade de vida aos seus colaboradores – e também pelos números, que reforçam tudo isso. Afinal, de acordo com um levantamento feito pela Social Market Foundation, instituto de pesquisa independente de políticas públicas de Londres, a produtividade dos empregados aumenta até 20% quando eles se sentem mais satisfeitos. Mas quais ações a sua empresa pode

Por que parar de encarar a saúde mental do colaborador como um sinistro e investir em prevenção?

Em 2017, mais de 9 mil pessoas foram afastadas do trabalho por causa de transtornos relacionados à saúde mental, segundo dados da Secretaria da Previdência – um dado que reforça a necessidade de o tema ser visto cada vez mais como prioridade pelas empresas, não somente quando um quadro de ansiedade, estresse ou depressão se configura no time de colaboradores, mas também de forma preventiva. Como já falamos em outras oportunidades, a maioria das pessoas passa mais tempo no trabalho

Veja como a Síndrome de Burnout afeta os colaboradores

Jornadas exaustivas, metas agressivas, volume elevado de trabalho e cobrança excessiva. Todos esses fatores culminam no que chamamos, hoje, de Síndrome de Burnout, um mal que afeta milhões de colaboradores em todo o mundo e chama cada vez mais a atenção das empresas. Em alta de uns tempos pra cá, o termo cunhado pelo psicólogo alemão Herbert J. Freudenberger em 1974 refere-se ao esgotamento físico e mental causado pelo excesso de trabalho. Apesar disso, muita gente ainda confunde o problema

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