As mulheres desempenham um papel essencial no ambiente corporativo, mas também enfrentam desafios únicos ao longo de suas jornadas. Desde os custos com saúde ginecológica até as demandas de uma dupla jornada, a criação de benefícios corporativos para mulheres não é apenas uma tendência, mas uma estratégia poderosa para atrair, reter e valorizar talentos femininos.
Neste artigo, vamos apresentar cinco ideias que podem transformar a experiência das colaboradoras na sua empresa, alinhando cuidado, inclusão e resultados.
A importância dos benefícios corporativos para mulheres
O mercado de trabalho tem avançado em direção à diversidade e à inclusão, mas ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a equidade de gênero.
Mesmo ocupando mais de 45% das vagas no mercado formal, as mulheres enfrentam desafios adicionais como jornada de trabalho, desigualdade salarial e dificuldades de acesso a cuidados específicos de saúde. Nesse contexto, oferecer benefícios corporativos para mulheres vai além de uma ação simbólica — trata-se de uma estratégia prática que promove a inclusão, valoriza as colaboradoras e fortalece o Employer Branding da empresa.
Porém, quando falamos em benefícios personalizados para as mulheres, é essencial considerar as necessidades reais delas em todas as fases da vida – desde os cuidados com a saúde ginecológica até o apoio na maternidade e menopausa. As empresas que adotam essa abordagem demonstram que entendem os desafios únicos enfrentados pelas colaboradoras e, mais do que isso, estão dispostas a caminhar junto com elas.
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5 benefícios corporativos para mulheres que fazem a diferença
Agora que entendemos a importância desse tema, confira cinco ideias de benefícios corporativos para mulheres que podem transformar a experiência das colaboradoras e criar um ambiente mais acolhedor e produtivo.
1. Auxílio farmácia com foco na saúde feminina
A saúde da mulher envolve custos que os homens geralmente não têm, como anticoncepcionais, vitaminas específicas e terapias hormonais. Pensando nisso, oferecer um auxílio que cobre esses gastos não só ajuda a aliviar a pressão financeira, mas também demonstra que a empresa está atenta às necessidades reais das colaboradoras.
Foi pensando nisso que a Vidalink desenvolveu o Vidalink+ Cuidado da Mulher, um benefício personalizado que garante acesso a 100% de auxílio para a compra de medicamentos ginecológicos, anticoncepcionais, vitaminas, reposição hormonal, entre outros.
Esse benefício reduz barreiras financeiras e incentiva o cuidado contínuo com a saúde, impactando diretamente a qualidade de vida e a produtividade no trabalho.
2. Licença maternidade estendida
A chegada de um filho é um momento transformador, mas também pode ser desafiador. Criar políticas de licença maternidade mais flexíveis é uma maneira eficaz de apoiar as mães durante esse período. Além de garantir um tempo adequado para recuperação e cuidados com o recém-nascido, essa iniciativa demonstra que a empresa valoriza a família e o bem-estar das colaboradoras.
Outro ponto que merece atenção é a licença paternidade. Embora muitas vezes seja negligenciada, ela é igualmente importante e pode contribuir para um equilíbrio mais saudável entre trabalho e vida familiar. Quando os pais têm a oportunidade de estar presentes nos primeiros dias de vida de seus filhos, isso fortalece os laços familiares e também promove uma divisão mais equitativa das responsabilidades parentais
Além disso, é essencial que as empresas ofereçam suporte durante a transição de volta ao trabalho após a licença. Programas de reintegração, como horários flexíveis e suporte emocional, podem ajudar as funcionárias a se adaptarem ao retorno.
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3. Flexibilidade de dias e horários
De acordo com o Check-up de Bem-estar 2024, a dupla jornada é 79% mais frequente entre mulheres, e essa realidade pode impactar diretamente sua jornada profissional. Benefícios como horários flexíveis e possibilidade de home office são grandes aliados para quem precisa equilibrar demandas pessoais e profissionais.
Ao adotar modelos de trabalho flexíveis, a empresa proporciona mais autonomia para que as colaboradoras gerenciem suas rotinas de forma eficiente. Ao permitir que as colaboradoras adaptem sua rotina de trabalho, as empresas demonstram confiança e respeito por suas necessidades individuais.
Outra vantagem da flexibilidade no local de trabalho é a promoção da diversidade. Ambientes de trabalho que oferecem opções de horários flexíveis tendem a ser mais inclusivos para pessoas de diferentes origens e situações.
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4. Programas de saúde mental
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), as mulheres têm maior probabilidade de desenvolver transtornos como ansiedade e depressão, devido a fatores biológicos e sociais. Por outro lado, 31% delas ainda não fazem nada para cuidar de sua saúde mental, de acordo com a 2ª edição do Check-up de Bem-estar.
Assim, criar programas de saúde mental específicos para colaboradores é um benefício que atende a uma demanda urgente. Trilhas de conteúdos educativos, acesso a terapia online e práticas de mindfulness são algumas opções interessantes. Empresas que oferecem esses recursos ajudam a construir um ambiente mais acolhedor e consciente, onde as colaboradoras se sentem amparadas e valorizadas.
5. Espaços de apoio à maternidade
Empresas que oferecem espaços de apoio, como salas de amamentação ou creches no local de trabalho, mostram que estão comprometidas em facilitar a rotina das mães. Esses espaços garantem mais conforto e segurança para que as colaboradoras conciliem a maternidade com a vida profissional.
Além disso, algumas organizações vão além, oferecendo subsídios para creches externas, permitindo que as melhores mães escolham as opções para suas famílias. Esse tipo de benefício reflete uma visão moderna e inclusiva sobre as necessidades das colaboradoras.
Conclusão
Oferecer benefícios corporativos para mulheres é uma estratégia para criar ambientes de trabalho mais justos, produtivos e inovadores. As necessidades das colaboradoras variam ao longo da vida, e as empresas que investem em soluções personalizadas mostram que entendem esses desafios e estão dispostas a atuar como aliadas.
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