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Por Erick Sales Vieira | Criaz O jovem entra cheio de energia. Nas primeiras semanas, faz perguntas, demonstra iniciativa, quer entender o negócio. Aos poucos, o brilho vai sumindo e, depois de alguns meses, aparece o pedido de demissão — muitas vezes sem que ele tenha outra oferta na mesa. A liderança fica surpresa. O RH abre uma nova vaga. O ciclo recomeça. Esse padrão se repete em empresas de todos os setores e portes no Brasil, e ele tem
Sentir dor no peito costuma gerar preocupação. Afinal, esse é um sintoma frequentemente associado a problemas cardíacos e situações de emergência. Mas a verdade é que nem toda dor no peito está relacionada ao coração. A ansiedade, especialmente em períodos de estresse intenso ou durante crises de ansiedade, também pode provocar desconforto, pressão, aperto e até dor na região do peito. Em muitos casos, a sensação é tão intensa que a pessoa acredita estar sofrendo um infarto. Por isso, entender
Inovar na forma de cuidar dos colaboradores é essencial, mas existe uma linha fina entre a verdadeira evolução e a inovação de fachada. Quando a empresa foca mais em parecer moderna do que em construir uma base sólida, ela acaba cometendo graves erros na gestão de pessoas. Muitas vezes, o que parece uma grande estratégia para atrair talentos acaba se transformando em uma armadilha que desmotiva e desgasta a equipe. Modernizar o RH não tem nada a ver com adotar
Por muito tempo, o sucesso das empresas foi medido apenas por indicadores financeiros. Hoje, porém, sabemos que os resultados de um negócio estão diretamente ligados à experiência das pessoas que fazem parte dele. Nesse contexto, a felicidade corporativa deixou de ser apenas um conceito inspirador para se tornar uma estratégia de gestão de pessoas. Empresas que investem no bem-estar dos colaboradores tendem a construir equipes mais engajadas, produtivas e preparadas para enfrentar os desafios do mercado. Mas felicidade corporativa não
“Você tem uma doença cardíaca incurável e com risco potencial de morte súbita.” É assim, de forma direta e crua, que muitos pacientes recebem o diagnóstico da cardiomiopatia hipertrófica (CMH). Trata-se de uma doença do músculo cardíaco de origem genética que é muito mais comum do que imaginamos. O nome comprido e complexo assusta tanto quanto a falta de informação sobre o tema. Ele nos lembra que cuidar da saúde do coração vai muito além de prevenir doenças comuns, como
O mês do Orgulho LGBTQIA+ é celebrado em junho, uma época dedicada a reconhecer e valorizar a diversidade e a luta pelos direitos da comunidade LGBTQIA+. Este mês é marcado por eventos, paradas e diversas iniciativas que promovem a visibilidade e o respeito, e há muitas ações que o RH pode promover dentro das empresas. Essa é uma oportunidade em que o RH pode reforçar o compromisso com a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho com ações importantes.
Nos últimos anos, o mercado de apostas online passou de um simples entretenimento para um fenômeno que movimenta bilhões de reais por mês no Brasil. O crescimento exponencial do setor foi impulsionado pela digitalização e pela popularização das plataformas de apostas de quota fixa, popularmente conhecidas como bets. Hoje, com milhares de casas de apostas atuando no país, o acesso facilitado por aplicativos e transações via Pix transformou o cenário. No entanto, o que parece inofensivo para alguns tem se
Se pararmos para calcular as horas que um profissional de Recursos Humanos gasta mensalmente preenchendo planilhas, validando atestados médicos, conferindo espelhos de ponto e enviando e-mails de cobrança para gestores, o resultado seria assustador. Em muitas empresas, o talento humano contratado para pensar na cultura e no desenvolvimento das equipes está soterrado sob uma montanha de papelada e tarefas mecânicas. A boa notícia é que esse modelo de gestão ficou no passado. A automação de processos de RH deixou de
O setor de Recursos Humanos passou por uma metamorfose acelerada nos últimos anos. Se antes o departamento era lembrado apenas nos momentos de admissão, demissão e fechamento da folha de pagamento, hoje ele ocupa a cadeira central nas decisões estratégicas das maiores companhias do mundo. O grande motor dessa transformação? A digitalização. Neste guia completo, vamos explorar como as tecnologias para RH estão redefinindo o futuro do trabalho em 2026. Muito além de apenas digitalizar papéis, essas ferramentas têm o
