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Como apoiar quem está sofrendo com Burnout?

Quando há alguém sofrendo com Burnout dentro da empresa, os impactos vão muito além do indivíduo. O esgotamento emocional afeta a produtividade, o clima organizacional e, principalmente, a qualidade de vida de quem está passando por essa situação. A saúde mental no trabalho deixou de ser um tema secundário. Hoje, ela exige atenção ativa de lideranças e do RH, que precisam estar preparados para identificar sinais, acolher e agir de forma estratégica antes que o problema se agrave. O que

Atualização da NR-1: tudo o que você precisa saber

Se existe um assunto que tem dominado as reuniões de diretoria, os corredores do RH e as pautas de Saúde e Segurança no Trabalho (SST), este assunto atende por uma sigla: NR-1. A atualização da norma não é só mais uma mudança burocrática de papelada; ela representa uma virada de chave na forma como as empresas brasileiras precisam enxergar e cuidar de seus colaboradores. A grande novidade (e o maior desafio) é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais dentro do

Manual da NR-1: entenda as orientações do Ministério do Trabalho

Nos últimos meses, a NR-1 virou pauta recorrente nas empresas. RHs, lideranças e profissionais de SST passaram a buscar respostas mais concretas sobre como lidar com o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e, principalmente, os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Agora, o Ministério do Trabalho e Emprego deu um passo importante nessa conversa: lançou o Manual da NR-1, documento que busca orientar empresas, trabalhadores e profissionais da área sobre como aplicar a norma

Saúde e Nutrição: Como o RH pode promover hábitos saudáveis na empresa

Se você perguntar a um diretor de Recursos Humanos quais são os maiores desafios da gestão de pessoas hoje, as respostas quase sempre girarão em torno de engajamento, absenteísmo, saúde mental e produtividade. O que poucos gestores percebem é que a raiz (ou a solução) para muitos desses problemas pode estar literalmente no prato de seus colaboradores. A relação entre nutrição, saúde e o ambiente é indiscutível. Uma dieta balanceada não só fortalece o bem-estar físico e mental dos indivíduos,

Saúde da mulher no trabalho: 8 ações que o RH pode promover

Em um mundo corporativo cada vez mais atento às questões de diversidade, inclusão e bem-estar, o papel do RH na saúde da mulher no trabalho assume bastante importância. A saúde feminina no local de trabalho não se limita apenas a questões de saúde reprodutiva, mas abrange uma ampla gama de aspectos, incluindo saúde mental, ergonomia, doenças crônicas e prevenção. O compromisso do RH com a saúde da mulher no ambiente de trabalho é um investimento no futuro da organização. Ao

5 erros das empresas ao lidar com saúde mental do colaborador

Os erros das empresas ao tratar da saúde mental dos colaboradores ainda aparecem com frequência no ambiente corporativo. Mesmo com maior debate sobre o tema, muitas organizações adotam medidas superficiais ou tardias, o que agrava problemas já existentes. Esse cenário traz impactos diretos para produtividade, clima organizacional e retenção de talentos. Quando a gestão ignora sinais de sofrimento psicológico ou trata o assunto apenas como pauta de marketing, a empresa assume riscos que vão muito além da reputação. Neste artigo,

Como acelerar as vendas em 2026: estratégias para driblar as pausas comerciais

Este conteúdo foi desenvolvido com estratégias exclusivas para apoiar a rede de parceiros e canais de vendas da Vidalink. Se você é profissional de RH, clique aqui e confira nossos outros artigos sobre cultura organizacional e tendências do setor. Quem vive de metas sabe que o calendário pode ser o melhor amigo ou o maior desafio de uma área comercial. E vamos ser sinceros: se você já olhou a agenda de 2026, percebeu que este será um ano, no mínimo,

O que é Segurança Psicológica no Trabalho?

Você já esteve em uma reunião onde o silêncio era ensurdecedor, não por falta de ideias, mas por medo de julgamento? Esse cenário é o oposto do que chamamos de segurança psicológica no trabalho. Em um mercado onde a inovação é cada vez mais essencial e a saúde mental tornou-se uma métrica de conformidade, entender esse conceito é vital para qualquer RH ou liderança que deseje manter uma equipe de alta performance. A segurança psicológica não é sobre “ser legal”

Abril Verde: 11 ações para promover a segurança no trabalho na sua empresa

Segurança no trabalho! Todos os dias, milhares de trabalhadores enfrentam riscos no ambiente corporativo. Para conscientizar empresas e colaboradores sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, surgiu o Abril Verde, um movimento que incentiva organizações a adotarem medidas de segurança e qualidade de vida no trabalho. Investir na saúde ocupacional não apenas demonstra responsabilidade social corporativa, mas também melhora a produtividade, reduz custos e fortalece a cultura organizacional. Neste artigo, reunimos 11 ações práticas que sua empresa

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