People Analytics: métricas preditivas e análise de dados para retenção de talentos e previsão de turnover
O uso de People Analytics transformou a gestão de Recursos Humanos de uma função puramente reativa e operacional para uma frente estratégica guiada por dados. Com a implementação de modelos preditivos, machine learning e análise avançada de dados, organizações conseguem antecipar o pedido de demissão de colaboradores (turnover), identificar as causa-raízes do desengajamento e desenhar estratégias personalizadas de retenção de talentos. Neste guia completo, você entenderá como estruturar uma arquitetura de People Analytics preditivo, quais métricas monitorar, como aplicar algoritmos
