Nos últimos tempos, o termo “CLT Premium” tem ganhado força nas redes sociais, refletindo o desejo crescente dos trabalhadores por benefícios corporativos que vão além do convencional. Só pra se ter uma ideia, as buscas pelo termo subiram mais de 100% nas últimas semanas de julho, de acordo com o Google Trends.
Neste blog, vamos explorar o que significa ser um “CLT Premium” e oferecer cinco ideias de benefícios diferenciados que podem ajudar sua empresa a se destacar na atração e retenção de talentos. Boa leitura!
O que é CLT Premium?
O termo “CLT Premium” surgiu recentemente para descrever uma categoria de trabalhadores que, além de receberem o tradicional salário, usufruem de um pacote de benefícios corporativos diferenciados.
A ideia por trás do conceito é que esses benefícios transformam a experiência de trabalho, oferecendo aos colaboradores um suporte que vai além do básico, impactando diretamente sua qualidade de vida e bem-estar.
Esse tipo de pacote de benefícios está alinhado às expectativas das novas gerações, que buscam mais do que um bom salário. Elas querem trabalhar em empresas que estejam atentas ao seu bem-estar, que ofereçam benefícios que façam sentido para suas realidades e que demonstrem preocupação genuína com a saúde e o desenvolvimento de seus funcionários.
👉 Leia mais: O que é PBM? Descubra o poder do Benefício Farmácia
A importância dos benefícios corporativos
No ambiente corporativo atual, os benefícios desempenham um papel central na atração e retenção de talentos. Estudos indicam que a geração Z e os millennials estão cada vez mais atentos ao pacote de benefícios oferecido pelas empresas.
Para esses profissionais, o salário não é mais o único fator decisivo; benefícios que promovam saúde, bem-estar, flexibilidade e crescimento pessoal têm se mostrado igualmente importantes.
Além disso, um pacote de benefícios robusto pode ser um diferencial competitivo, ajudando a empresa a se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais disputado. As empresas que oferecem benefícios diferenciados conseguem não apenas atrair os melhores talentos, mas também aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, o que, por sua vez, pode reduzir o turnover e os índices de absenteísmo.
O efeito da pandemia
A pandemia de COVID-19 trouxe à tona a importância do bem-estar no ambiente de trabalho. Durante o confinamento, muitos problemas que já existiam nas empresas ficaram mais evidentes, como o estresse, a ansiedade e a dificuldade em equilibrar trabalho e vida pessoal.
Esse cenário levou as empresas a revisarem seus pacotes de benefícios e a implementarem novas práticas voltadas à saúde mental e física dos colaboradores. Muitas empresas, por exemplo, registraram um aumento significativo nos índices de absenteísmo devido a problemas de saúde mental.
Essa nova realidade fez com que as organizações começassem a investir em benefícios que antes eram considerados extras, mas que agora são vistos como essenciais para manter uma equipe saudável e produtiva.
👉 Leia mais: Como a Mars Brasil revolucionou a gestão de saúde e bem-estar com o apoio da Vidalink
5 ideias de benefícios para sua empresa
PBM
O Programa de Benefício em Medicamentos (PBM) pode ser um excelente complemento ao plano de saúde, uma vez que este normalmente cobre apenas consultas, exames e internações, deixando de fora o custo dos medicamentos, que muitas vezes são essenciais para o tratamento.
Essa assistência se torna ainda mais relevante no contexto atual, onde os preços dos medicamentos estão cada vez mais elevados, representando um peso significativo no orçamento dos colaboradores. Assim, essa ajuda é essencial para aqueles que convivem com doenças crônicas, por exemplo, necessitando de medicamentos contínuos.
Hoje, no mercado, existem fornecedores que personalizam o auxílio medicamento de acordo com as necessidades da empresa, oferecendo soluções sob medida. Um exemplo é a Mondelez que, em parceria com a Vidalink, vai além do auxílio para medicamentos comuns e também cobre custos com hormonioterapia para colaboradores trans, além de oferecer apoio para a compra de próteses, muletas e cadeiras de rodas.
Benefícios de nutrição
Alimentação saudável é fundamental para manter a saúde e a energia dos colaboradores. Oferecer um plano alimentar personalizado, alinhado aos objetivos e restrições de cada funcionário, pode ser um diferencial importante.
Além disso, parcerias com marcas de produtos naturais e descontos em lojas de alimentação saudável podem incentivar ainda mais hábitos alimentares positivos entre os colaboradores.
Terapia online
A saúde mental dos colaboradores é um tema cada vez mais relevante, e a terapia online se tornou uma excelente alternativa para oferecer suporte emocional aos funcionários.
Este benefício permite que os colaboradores tenham acesso a sessões de terapia de forma prática e segura, de qualquer lugar, ajudando a reduzir o estresse e a ansiedade, além de melhorar a produtividade e o bem-estar geral.
Créditos para viagens de férias
Proporcionar descontos exclusivos em viagens é uma maneira inovadora de incentivar o lazer e a desconexão. Parcerias estratégicas com agências de viagens ou plataformas de reserva podem oferecer aos colaboradores a oportunidade de explorar destinos de maneira mais acessível, promovendo a satisfação pessoal.
Essa prática não só ajuda a manter os colaboradores felizes e motivados, como também demonstra o compromisso da empresa com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Plano de saúde para pets
Cada vez mais, os animais de estimação são considerados membros da família, e oferecer um plano de saúde para pets pode ser um benefício muito valorizado pelos colaboradores. Esse tipo de assistência cobre desde consultas de rotina até emergências veterinárias, dando aos colaboradores a tranquilidade de saber que seus companheiros de quatro patas estão protegidos.
Esse benefício se alinha à crescente preocupação com o bem-estar animal e pode ser um diferencial importante para atrair e reter talentos, especialmente entre os amantes de pets.
Conclusão
A tendência de CLT Premium mostra que os trabalhadores estão cada vez mais valorizando benefícios que realmente fazem a diferença em suas vidas. Para as empresas, investir em um pacote de benefícios diferenciados não é apenas uma estratégia para atrair e reter talentos, mas também um compromisso com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores.
Não se esqueça: o verdadeiro valor de um benefício está em como ele impacta positivamente a vida dos colaboradores e contribui para uma cultura organizacional mais forte e inclusiva.
Postar um comentário