O papel das corretoras de saúde mudou. Hoje, não basta apenas intermediar a contratação de benefícios corporativos: as empresas esperam muito mais de suas parceiras. Querem apoio estratégico para reduzir custos, enfrentar desafios como os afastamentos por saúde mental e doenças crônicas, e atender às novas exigências legais.
E é aí que surge a grande oportunidade: oferecer soluções que vão além do tradicional, mostrando que a corretora pode ser a ponte entre as necessidades do RH e os benefícios certos para o time.
Neste blog, reunimos pontos-chave para ajudar corretoras a entender melhor os desafios atuais das empresas e como se posicionar como parceiras estratégicas, indo muito além do papel de intermediadoras. Boa leitura!
Os principais desafios das empresas em saúde e bem-estar
Se, por um lado, a valorização da saúde corporativa nunca foi tão grande, por outro, os obstáculos também cresceram. Entre os principais pontos que pressionam empresas de todos os portes estão:
Custos crescentes dos planos de saúde
Os reajustes anuais têm pesado cada vez mais no orçamento das empresas, comprometendo a sustentabilidade financeira dos benefícios e exigindo alternativas mais inteligentes de cuidado.
Crescimento dos afastamentos por saúde mental
Segundo dados recentes, os afastamentos relacionados a transtornos mentais bateram recorde em 2024. Isso impacta diretamente na produtividade, no clima organizacional e, claro, nos custos com absenteísmo.
Novas legislações em vigor
A pauta regulatória também pressiona. A partir de maio de 2026, por exemplo, entra em vigor a atualização da NR-1, que exige atenção redobrada das empresas em relação à saúde mental e aos riscos psicossociais. É mais um fator que reforça a necessidade de estruturar ações consistentes de bem-estar.
Prevenção e cuidado integral com a saúde
Quando se fala em benefícios de saúde, o olhar costuma recair apenas sobre doenças crônicas, como hipertensão, diabetes ou obesidade. Mas saúde vai além do tratamento: envolve prevenção, adesão a terapias e suporte integral para que o colaborador consiga manter qualidade de vida de forma contínua.
Esses fatores combinados tornam claro: o modelo tradicional, baseado apenas em plano de saúde, já não é suficiente. As empresas precisam de soluções que equilibrem prevenção, cuidado integral e custos controlados. E é aí que as corretoras têm espaço para atuar como parceiras estratégicas.
O papel do Plano de Medicamentos no cuidado com a saúde
Quando pensamos em benefícios de saúde, o primeiro que vem à cabeça é o plano de saúde. Ele é essencial, já que garante consultas, exames e internações. Mas existe um ponto que quase sempre fica descoberto: o tratamento.
E é justamente aí que o Plano de Medicamentos entra como complemento estratégico. Hoje, 85% dos brasileiros compram medicamentos pelo menos uma vez por mês. E esses gastos não param de crescer: nos últimos 10 anos, o preço dos medicamentos praticamente dobrou.
Na prática, isso significa que muitos colaboradores deixam de aderir ao tratamento simplesmente por não terem condições de arcar com os custos. E quando o tratamento é interrompido, o problema se agrava: aumentam os afastamentos, crescem os custos com novas consultas e internações, e a saúde do time fica cada vez mais comprometida.
O Plano de Medicamentos resolve esse gargalo ao garantir recursos para o colaborador comprar seus remédios. Com isso, a adesão ao tratamento cresce, os afastamentos reduzem e a empresa passa a investir em saúde de forma mais eficiente, focada na prevenção e no cuidado contínuo.
Apresentando a Vidalink como solução
Agora que você já entendeu a importância de um Plano de Medicamentos, chegou a hora de conhecer a Vidalink, referência em planos de bem-estar corporativo no Brasil. Conheça abaixo nossas soluções!
Plano de Medicamentos
Com o Plano de Medicamentos da Vidalink, a empresa define um saldo mensal e os colaboradores podem utilizá-lo para comprar medicamentos em qualquer farmácia do Brasil, incluindo opções de lojas físicas e online.
Esse modelo gera impacto direto:
Para o colaborador: o benefício funciona como um aumento salarial indireto, já que ele pode adquirir os medicamentos de que precisa sem gastar nada do próprio bolso.
Para a empresa: é um investimento estratégico em saúde, que incentiva a adesão ao tratamento, reduz afastamentos e ajuda a controlar custos com plano de saúde.
Tudo isso com segurança e controle: auditoria em 100% das receitas médicas, sistema antifraude, biometria facial e parametrizações definidas pelo RH, garantindo que o investimento vá sempre para o cuidado certo.
Bem-estar 360º
Para complementar o cuidado, o Bem-estar 360º oferece soluções que ampliam a qualidade de vida do colaborador e apoiam o RH na prevenção.
- Atividade física: rede com mais de 35 mil academias espalhadas pelo Brasil (através de nossa parceria com Totalpass e Wellhub), além de app fitness com mais de 3.500 videoaulas.
- Terapia online: acesso à plataforma de teleterapia com mais de 10 mil profissionais.
- Nutrômetro: mapeamento dos hábitos alimentares dos usuários e orientações personalizadas.
- Planos alimentares personalizados: mais de 40 opções de planos, alinhados ao perfil e necessidades dos usuários.
- Check-up de Bem-estar: questionário interativo que ajuda os colaboradores a avaliar sua saúde física e mental.
- Conteúdos de bem-estar: trilhas exclusivas para apoiar saúde física, mental e emocional
- Descontos em parceiros: vantagens em marcas selecionadas de saúde e bem-estar.
Como funciona a parceria com a Vidalink
A parceria com a Vidalink é projetada para ser simples e eficaz, garantindo que as corretoras de saúde possam oferecer o melhor serviço possível aos seus clientes.
Parceria: Acompanhamos de perto o seu time comercial, participando ativamente das reuniões para agregar valor e impulsionar os resultados.
Negociação: Assumimos a liderança na condução das negociações, garantindo que cada oportunidade seja maximizada até o fechamento do negócio.
Lançamento: Cuidamos de toda a estratégia de lançamento e divulgação do benefício, garantindo que seja impactante e eficaz na conquista dos colaboradores.
Capacitação Personalizada: Preparamos treinamentos personalizados para a sua equipe, oferecendo o conhecimento necessário para impulsionar o sucesso.
Suporte: Acompanhamos toda a jornada do nosso cliente, oferecendo suporte valioso ao seu time com a expertise da nossa equipe de Customer Success.
Por que escolher Vidalink?
Escolher a Vidalink como parceira traz inúmeros benefícios, tanto para as corretoras quanto para os clientes finais. Aqui estão alguns dos principais motivos para optar pela Vidalink:
Inteligência de dados
A Vidalink oferece dashboards exclusivos disponíveis no Portal Empresas, que proporcionam dados integrados e de fácil acesso. Essas informações permitem que as empresas tomem decisões informadas, identifiquem tendências e necessidades específicas, e ajam proativamente para melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores. A gestão baseada em dados promove uma abordagem mais precisa e eficaz na implementação de programas de bem-estar.
Suporte contínuo
A Vidalink oferece suporte em toda a jornada, desde a proposta inicial até o fortalecimento da parceria. A equipe de Customer Success está sempre disponível para ajudar com qualquer dúvida ou necessidade, garantindo uma experiência fluida e sem complicações.
Mais vendas
As corretoras que trabalham com a Vidalink podem esperar uma remuneração muito acima da média do mercado. Isso é possível graças ao portfólio diversificado de soluções de bem-estar, que agrega valor significativo aos pacotes oferecidos aos clientes.
Serviços centralizados
Com a Vidalink, as corretoras têm a vantagem de oferecer uma centralização de diversos serviços e as melhores soluções em um só fornecedor. Isso simplifica o processo tanto para as corretoras quanto para os clientes, proporcionando uma gestão mais eficiente e integrada dos benefícios.
Conclusão
Escolher a Vidalink significa optar por uma parceria que oferece suporte contínuo, serviços centralizados e um portfólio diversificado de soluções de bem-estar, garantindo uma gestão mais eficiente e integrada dos benefícios.
Se você ainda não conhece todas as vantagens de trabalhar com a Vidalink, entre em contato com a gente e descubra como podemos transformar o bem-estar na sua empresa. Juntos, podemos criar um futuro mais saudável e produtivo para todos.
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