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Por que as empresas devem incluir saúde mental no plano de bem-estar corporativo?

Não basta ter um plano de bem-estar corporativo, é preciso engajar os colaboradores na jornada em busca de maior qualidade de vida   A jornada do colaborador no ambiente de trabalho, quando favorável, de fato promove a retenção de talentos. De acordo com o estudo Global Talent Trends, realizado pelo LinkedIn, 96% dos profissionais consideram que esta experiência é um fator importante para continuar na companhia. Esta é uma prova de quanto é fundamental oferecer um plano de bem-estar corporativo

Bem-estar no trabalho também significa promover hábitos alimentares mais saudáveis

Descubra o impacto da alimentação saudável no bem-estar dos colaboradores e a importância em implementar um programa nutricional dentro de sua organização Por Luis González    No dia a dia do trabalho,  atire a primeira pedra quem nunca pensou em ganhar tempo e abdicou de uma refeição saudável optando por um fast food. Ou deixou de lado o horário do almoço para comer um snack entre uma reunião e outra para depois, no meio do dia, compensar a falta de

Já ouviu falar no gestor da felicidade?

O que você sabe sobre o gestor da felicidade? Esse novo cargo surgiu nos Estados Unidos, conquistou a Europa e a Ásia, e chegou ao Brasil em 2020. Um dos principais propósitos ao trazer esse profissional para as empresas é promover o bem-estar dos colaboradores, aumentando o seu engajamento e produtividade, além de melhorar a sua qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho. Em tempos de pandemia, no qual investir em ações de prevenção que visem a

O que mudou? Confira o que os profissionais esperam das empresas pós-pandemia

Dizer que a pandemia mudou a forma de trabalhar já não é mais novidade para ninguém. Porém, um ponto que está chamando a atenção no momento são as novas expectativas dos colaboradores. Isto é, o que os profissionais esperam das empresas daqui para frente. Como já dissemos em outras oportunidades, mesmo em um cenário pós-pandemia, a tendência é que muitas organizações incorporem o modelo de trabalho remoto amplamente adotado desde o ano passado. A grande aposta é que o  chamado

Entenda a importância de investir em ações de prevenção à saúde dos colaboradores

Uma pesquisa realizada pela TM Jobs, empresa de consultoria em negócios especializada no ramo da saúde, constatou que apenas 21,1% das organizações desenvolvem ações voltadas para a prevenção da saúde de seus colaboradores. O levantamento, realizado com 155 companhias brasileiras, evidenciou que muitas delas ainda atuam de forma reativa quando o assunto é a saúde dos profissionais, e não preventiva, como seria mais adequado. De acordo com o Ministério da Saúde, a prevenção da saúde com foco na atenção primária

Já ouviu falar em “zoom fatigue”? Uso excessivo de videoconferência pode afetar saúde mental dos colaboradores

Depois de quase um ano de trabalho home office, fica difícil encontrar alguém que não tenha se familiarizado com as famosas videoconferências, bastante utilizadas desde o início da pandemia pelas empresas que buscaram dar continuidade às suas atividades e manter o contato com colaboradores e clientes sem comprometer o distanciamento social. Mas como “nem tudo são flores”, a utilização desse recurso tem provocado o chamado “zoom fatigue”, termo adotado por profissionais de saúde mental (psicólogos e psiquiatras) para definir quadros

Como a pandemia tem afetado as relações interpessoais?

Quase um ano após o início da pandemia, já perdemos a conta de quantas vezes discutimos os impactos causados pela COVID-19 na vida de todos nós, brasileiros, seja do ponto de vista da saúde pública, educação, economia… Mas hoje queremos chamar sua atenção sobre como essa crise mundial sem precedentes também têm causado mudanças em nossas relações interpessoais. Afinal, diante do medo de um possível contágio pelo coronavírus, dos desafios impostos por um novo formato de trabalho (muitas empresas sequer

Entenda por que a empatia aumenta o bem-estar nas empresas

Se você procurar a palavra empatia no dicionário, vai encontrar a seguinte definição: ação de se colocar no lugar de outra pessoa, buscando agir ou pensar da forma como ela pensaria ou agiria nas mesmas circunstâncias”. Na convivência com amigos e familiares, esse comportamento pode até ser mais fácil de ser colocado em prática. Porém, no ambiente de trabalho, onde precisamos nos relacionar com pessoas que não escolhemos, de culturas e hábitos diferentes dos nossos, como proceder? Em tempos de