Arquivo de bem-estar do colaborador - Página 4 de 5

Descubra as características essenciais de um RH humanizado

Já dissemos várias vezes por aqui: cada vez mais, os trabalhadores têm sido movidos por fatores que vão muito além de uma boa remuneração. Partindo dessa premissa, fica fácil entender a razão pela qual o termo RH humanizado tem se tornado tão comum entre as empresas. Para Nilo Sergio Guidelli, professor do curso de Tecnologia em Gestão de RH da UNINOVE e consultor em gestão de pessoas, o já famoso “RH humanizado, hoje, não é uma área física, com pessoas

“O trabalho está matando as pessoas”: assista à entrevista exclusiva com Jeffrey Pfeffer

Como temos falado diversas vezes por aqui, um bom salário não é mais um fator determinante para as pessoas trabalharem com prazer todos os dias. Os profissionais atuais – especialmente os millennials (nascidos entre 1981 e 1996), – estão em busca de outro benefício tão importante quanto: o bem-estar no trabalho. Mas será que as empresas estão realmente dispostas a oferecê-lo? Para Jeffrey Pfeffer, professor de Comportamento Organizacional da Stanford Graduate School of Business, as lideranças não têm se preocupado com

Veja como identificar possíveis problemas com a saúde e o bem-estar de seu colaborador

Como diz o ditado, “toda ação tem uma consequência”. E no ambiente corporativo, isso não é diferente. Afinal, existem vários indícios de que algo não vai bem com a saúde e o bem-estar do colaborador. Um ritmo de trabalho mais baixo ou mesmo atrasos frequentes são alguns exemplos disso. Vale ressaltar, é claro, que traduzir, exatamente, o que cada funcionário sente e pensa é impossível. Contudo, identificar as causas do comportamento que eles apresentam, não. Principais indícios de que há

Do financeiro ao mental: conheça os quatro pilares que sustentam o bem-estar do colaborador

Um dos desafios mais enfrentados pelos RHs das empresas que buscam atrair e reter talentos é entender os quatro pilares que sustentam o bem-estar do colaborador. Isto é, os principais fatores que contribuem para a sua felicidade dentro e fora do ambiente de trabalho. Estamos falando, especificamente, dos aspectos financeiro, físico, social e mental, comuns a todo ser humano. Detalhamos cada um deles a seguir e listamos o que pode ser feito pelas organizações para ajudar a assegurá-los no dia

Funcionários millennials: saiba como os benefícios corporativos ajudam a retê-los

Quais benefícios corporativos oferecer para funcionários millennials a fim de retê-los por mais tempo nas empresas? Esta aí uma pergunta que não precisa de muito tempo para ser respondida. Afinal, estamos falando de um público que tem conceitos e necessidades completamente diferentes dos trabalhadores com mais de 40 anos, que fazem parte de outras gerações. Mas, afinal, quem são os famosos millennials? O que eles buscam e como podem ser conquistados? Descubra todos os detalhes a seguir: Raio-X dos funcionários

Humanizar relações de trabalho é segredo para bem-estar organizacional

Se você ainda acredita que o sucesso de um negócio é proveniente apenas de bons produtos, serviços e atendimento ao cliente, está na hora de mudar sua forma de pensar. Claro que esses fatores são importantes, mas o verdadeiro segredo das empresas que chegaram ao topo é o bem-estar organizacional. Cada vez mais, fica claro que investir no maior capital de um negócio – o ser humano – gera resultados benéficos para todos: funcionários, empresas e clientes. Mas como humanizar

Quais as fontes de bem-estar e mal-estar no trabalho?

Não é exagero algum dizer que a maioria das pessoas passa mais tempo no ambiente corporativo do que em casa, com suas famílias. Justamente por isso, identificar as fontes de bem-estar e mal-estar no trabalho, buscando maneiras de estimulá-las e evitá-las, respectivamente, é uma tarefa cada vez mais importante para as empresas que buscam atrair e reter talentos, diferenciando-se assim da concorrência. Mas quais são as fontes de bem-estar no trabalho? Bem-estar no trabalho nada mais é do que uma

Pirâmide de Maslow e benefícios corporativos: entenda por que eles andam juntos

O ser humano está buscando realizações constantemente, seja na vida pessoal ou na vida profissional. Mas no que diz respeito à carreira, as empresas podem ajudar cada colaborador a conquistar seus objetivos por meio da junção da Pirâmide de Maslow e dos benefícios corporativos. Caso você ainda não conheça esse conceito, saiba que ele vem sendo cada vez mais aplicado no meio empresarial e se tornado uma excelente forma de satisfazer as necessidades dos funcionários, além de favorecer, consequentemente, o

Veja como calcular o ROI das iniciativas de bem-estar promovidas na empresa

O cálculo do ROI das iniciativas de bem-estar promovidas pela empresa deve ser feito em diversos momentos – e cabe às lideranças monitorar de perto seus resultados para saber, de fato, o retorno financeiro sobre os investimentos despendidos em programas que visam a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores dentro e fora do ambiente de trabalho. Desde o nível da satisfação da equipe até a diminuição de custos importantes, são muitos os fatores considerados para chegar ao famoso ROI

Resultado da sua busca