Arquivo de bem-estar dos colaboradores

Por que oferecer o chamado “salário emocional” aos colaboradores?

Você já ouviu falar em “salário emocional”? Sabia que essa forma de “remuneração” pode contribuir – e muito – para o bem-estar e o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores? Pois é… Definido como um conjunto de ações e benefícios não financeiros que agregam fatores emocionais e motivacionais à vida dos trabalhadores, o chamado “salário emocional” parte do princípio de que não é apenas a recompensa financeira justa que faz um funcionário feliz e que contribui para que ele permaneça

Bem-estar dos funcionários está no topo da lista de prioridades das empresas na pandemia

Em meio à crise trazida pela pandemia do novo coronavírus, não há como negar: o cuidado com a saúde e o bem-estar dos colaboradores tem ganhado mais espaço nas empresas. Pelo menos é o que aponta o relatório produzido pela consultoria Grant Thornton Brasil e pela Culture for Performance, especializada em projetos organizacionais. Realizada no Brasil com mais de 2 mil companhias de todos os portes, entre os dias 19 de junho e 29 de julho de 2020, a pesquisa

Habilidades interpessoais: por que desenvolvê-las nos gestores da sua empresa?

Você já ouviu falar em habilidades interpessoais? Também denominadas de soft skills, elas são, na verdade, um conjunto de competências ligadas ao comportamento humano que faz a diferença nas relações dentro do ambiente de trabalho. Não à toa, desenvolvê-las tem sido cada vez mais importante para líderes e gestores, sobretudo em momentos difíceis como o que estamos enfrentando agora. A seguir, nós vamos explicar os motivos pelos quais os RHs das empresas devem treinar seus profissionais para que eles desenvolvam

Pandemia tem acelerado digitalização dos RHs nas empresas

Como já dissemos algumas vezes por aqui, a pandemia do novo coronavírus provocou uma série de mudanças na vida das pessoas e, claro, na rotina das empresas também. E um dos reflexos desse processo tem sido a digitalização dos RHs, acelerada pelo distanciamento social. “Do dia para a noite”, o setor que tinha por característica estar presencialmente na vida dos profissionais precisou descobrir ferramentas que mantivessem o relacionamento a distância. E, embora a flexibilização da quarentena tenha permitido a retomada

Em meio à pandemia, empresas que dão apoio ao colaborador aumentam a produtividade

Garantir todo o apoio ao colaborador durante a pandemia do novo coronavírus tornou-se algo ainda mais importante para as empresas não só para mantê-los saudáveis física e mentalmente, mas também para estimular a sua produtividade. Afinal, o cenário não é favorável. Segundo um estudo realizado pelo Instituto de Psicologia da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj) entre os meses de março e abril de 2020, houve um aumento expressivo no número de pessoas com depressão durante a quarentena,

Em tempos de pandemia, como estimular picos de performance sem prejudicar o bem-estar das equipes?

Entre os muitos desafios presentes na rotina de uma empresa está, é claro, a busca por picos de performance. E quando falamos em aumento de desempenho, estamos falando, automaticamente, em exigir mais dos colaboradores. Mas como fazer isso sem gerar sobrecarga? Existem formas de conseguir mais resultados sem colocar em risco a saúde física, mental e emocional das pessoas? E em tempos de pandemia do novo coronavírus, qual a maneira mais adequada de agir? É o que você vai descobrir

Entenda como o bem-estar dos colaboradores pode estimular a inovação na sua empresa

Estar à frente da concorrência, reter talentos e ser uma referência em seu segmento de atuação. Estão aí alguns dos chamados “troféus corporativos” que praticamente toda empresa deseja levantar. Até aqui, nenhuma novidade, não é mesmo? Mas sabia que o melhor caminho para chegar a cada uma dessas conquistas passa, inevitavelmente, pela inovação? Afinal, nunca se falou tanto dentro do universo corporativo – e até mesmo entre as equipes de Recursos Humanos – sobre a capacidade de inovar e o

Big Data no RH: entenda o papel dos dados para uma gestão estratégica de pessoas

Embora seu potencial ainda não seja completamente explorado pelas empresas, a utilização do Big Data no RH está, cada dia mais, se tornando uma realidade por aqui. Afinal, a ideia de capturar uma grande quantidade de informações para analisá-las com mais precisão tem se tornado fundamental para uma gestão estratégica de pessoas. Mas como funciona esse tipo de recurso? Como ele pode ser aplicado? Quais as suas vantagens? É tudo o que vamos esclarecer agora. Confira! O que é Big

Confira os impactos da insatisfação dos funcionários para as empresas

Já falamos diversas vezes por aqui que felicidade e trabalho tem tudo a ver. Pelo menos é o que aponta o estudo feito pela Universidade de Warwick, no Reino Unido, que mostra que colaboradores felizes são 12% mais produtivos. Justamente por isso, a insatisfação dos funcionários tende a impactar negativamente as empresas, em diferentes aspectos. Mas como identificar o que está afetando o bem-estar de um profissional? Existem maneiras de evitar ou resolver esse tipo de problema? É o que

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