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Panorama da Saúde Mental no Brasil

Com uma população diversa que abrange várias gerações, o Brasil enfrenta o desafio de entender e atender às necessidades específicas de saúde mental de cada grupo etário. Enquanto os Baby Boomers e a Geração X lidam com as transições da meia-idade e a pressão da responsabilidade tanto pela criação dos filhos quanto pelo cuidado dos pais idosos, os Millennials e a Geração Z enfrentam um mercado de trabalho incerto, o impacto das redes sociais e preocupações crescentes com o futuro.

Dia Mundial da Diabetes: Conscientização e prevenção para uma vida saudável

Celebrado em 14 de novembro, o Dia Mundial da Diabetes é um momento para aumentar a conscientização sobre essa condição que afeta milhões de pessoas no mundo. A data busca informar e engajar a sociedade na prevenção e no controle da diabetes, uma doença crônica que compromete a capacidade do corpo de regular a glicose, podendo causar complicações graves para a saúde. No Brasil, mais de 13 milhões de pessoas convivem com a doença, e mundialmente, o número ultrapassa os

Check-up de bem-estar 2024

A Vidalink acaba de lançar a segunda edição do estudo Check-up de Bem-Estar, com a participação de mais de 10 mil respondentes de 220 empresas. O maior estudo de bem-estar corporativo do Brasil foi destaque no jornal Valor Econômico e agora está disponível para download em duas versões: completa e resumida. Leia aqui a matéria especial do Valor Econômico, ou baixe o estudo no formulário abaixo.

Saúde materna: como o RH pode auxiliar durante a gravidez e pós-parto

A saúde materna é uma prioridade que envolve desafios e mudanças profundas. Quando uma colaboradora se torna mãe, o apoio do RH vai além dos benefícios corporativos: é sobre criar um ambiente de trabalho acolhedor, que reconheça e valorize as necessidades da mulher em cada etapa desse processo. O papel do RH é essencial para garantir que o suporte durante a gravidez e o pós-parto seja genuíno e efetivo. Assim, a empresa demonstra seu compromisso com o bem-estar das colaboradoras,

Bem-estar feminino: como as empresas podem agir para manter a saúde física, mental e emocional

O bem-estar feminino no ambiente de trabalho abrange muito mais do que condições físicas. Ele passa pela saúde mental, emocional e por práticas que respeitem e considerem as particularidades da experiência feminina. Com uma realidade marcada pela dupla jornada, desigualdade salarial e impactos significativos na saúde, as empresas têm um papel fundamental em criar ambientes acolhedores, promovendo programas e políticas que realmente façam a diferença na vida das colaboradoras. A realidade da mulher no mercado de trabalho Para muitas mulheres,

Ecoansiedade: o que é a “ansiedade climática”?

Enfrentar o noticiário e sentir um aperto no peito com cada nova tragédia ambiental é algo que muitas pessoas têm vivido. A ecoansiedade – ou ansiedade climática, termos cada vez mais presentes nas discussões sobre saúde mental, traduz um medo crescente do impacto das mudanças climáticas. Esse tipo de ansiedade vai além das preocupações do cotidiano: é um reflexo da incerteza sobre o futuro do planeta e de como os eventos climáticos extremos podem afetar nossas vidas e as próximas

Benefícios flexíveis: o que são, vantagens e como ir além

Os benefícios flexíveis vêm ganhando cada vez mais espaço no ambiente corporativo, especialmente em um cenário onde as demandas e expectativas dos colaboradores mudam constantemente. Diferente dos modelos tradicionais de benefícios, os flexíveis permitem que os funcionários escolham o que mais faz sentido para suas necessidades e estilo de vida, tornando uma experiência mais personalizada e engajadora. Mas o que exatamente são esses benefícios? E, mais importante, como as empresas podem ir além dessa estratégia, oferecendo soluções ainda mais completas

Employee Experience: o que é, pilares e como aplicar

O mundo do trabalho está em constante transformação, e o foco nas pessoas nunca foi tão importante quanto hoje. A era digital e a aceleração das mudanças organizacionais desafiaram as empresas a repensar a forma como tratam seus colaboradores. É nesse cenário que surge o conceito de Employee Experience (EX), uma abordagem que vai além de benefícios tradicionais e pacotes de remuneração. Ele visa criar uma jornada enriquecedora para o colaborador, desde o processo seletivo até a aposentadoria ou transição

Os 7 estilos de liderança que todo gestor deve conhecer e dominar

Liderar uma equipe é muito mais delegar tarefas e cobrar resultados. A verdadeira liderança envolve inspirar pessoas, criar um ambiente de crescimento e garantir que todos estejam alinhados com os objetivos da empresa. Para isso, é necessário dominar diversos estilos de liderança, entendendo quando cada um deles pode ser aplicado para gerar os melhores resultados. No artigo de hoje, vamos explorar os 7 estilos que podem transformar sua maneira de liderar e o impacto que você gera no seu time.

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