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Avanço silencioso – matéria do Valor Econômico sobre depressão

Aos 62 anos, bem-sucedido profissionalmente, com casamento estável e filhos crescidos e encaminhados na vida, A.P., que prefere ser identificado apenas pelas iniciais, conta que começou a sentir uma angústia sem razão. Com o passar dos dias e meses, o sentimento foi ficando mais intenso e ele, assustado. “Não sabia o que era aquele aperto no peito. Passei a ter que fazer um esforço enorme para acordar, sair da cama, tomar banho, pegar o carro e trabalhar”, diz. Ex-fumante e

Subsídio em medicamentos: um benefício que pode melhorar a qualidade de vida dos colaboradores

Um RH estratégico é aquele que conhece seus colaboradores e que sabe das suas reais necessidades, não só as profissionais, mas também as emocionais e as de saúde. Isso porque essas esferas estão ligadas ao desempenho do profissional. Aliás, você sabia que boa parte dos seus colaboradores, quando usam o convênio médico oferecido pela empresa para detectar algum problema de saúde, não fazem corretamente o tratamento indicado pelo médico? Sinto em dizer que sim! E, na maioria das vezes, a

Os malabarismos das empresas para cortar custos com plano de saúde

Os planos de assistência médica corporativa, que há quase duas décadas vêm sendo reajustados acima da inflação, estão colocando em cheque a própria saúde das empresas – e obrigando a buscar alternativas para conter as despesas com esse benefício aos funcionários. “Mudar de operadora pode reduzir os custos temporariamente, mas não resolve. É preciso investir numa estrutura de gestão profissional para estimular programas de prevenção e evitar procedimentos de alto custo que não sejam necessários”, diz Luiz Edmundo Rosa, presidente

Companhias querem cortar custos na área de saúde

Para fugir dos altos custos dos planos de saúde, as empresas querem influenciar mais o comportamento dos empregados criando programas preventivos de incentivos a atividades físicas e acompanhamento de doenças crônicas. Segundo pesquisa da consultoria Willis Towers Watson com mais de mil empresas da América Latina, sendo 356 delas brasileiras, redesenhar planos de saúde para cortar custos será a prioridade da maioria (85%) das companhias do Brasil nos próximos três anos quando o assunto é benefícios. O segundo ponto mais

Por que saúde virou problema das empresas

Três grandes companhias – Amazon, JPMorgan Chase e Berkshire Hathaway – decidiram criar uma empresa de saúde para cortar custos com planos de saúde de seus mais de 1 milhão de funcionários nos EUA. Em geral, no modelo convencional, que envolve seguradoras, os hospitais são remunerados pela quantidade de atendimentos, o que, na visão de analistas, estimula o desperdício. A discussão começa a ganhar corpo também no Brasil, um dos países com maior índice de aumentos de custos de saúde.

Brasil registra 11 mil casos de suicídio por ano, diz Ministério da Saúde

O Brasil registrou 11.433 mortes por suicídio em 2016, o equivalente a 31 casos por dia. Os dados, que representam um aumento de 2,3% em relação ao ano anterior, fazem parte do novo boletim epidemiológico do Ministério da Saúde que foi divulgado no último dia 20. Essa é a segunda vez que os dados nacionais sobre suicídio são divulgados pelo Ministério da Saúde. A primeira foi em 2017, quando foram registrados 11.178 casos no país, referentes a 2015. O objetivo

Empresas defendem novos modelos de plano de saúde em encontro com a ANS

Agência apresenta mecanismos de monitoramento das operadoras do setor Maior transparência na apresentação de custos, acesso a informações sobre os gastos com os funcionários do plano coletivo contratado pela empresa e novos modelos de planos de saúde foram as principais demandas apresentadas pelo setor industrial em encontro realizado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) no dia 30/08/2018 no Rio, segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI). — É preciso ampliar o debate sobre o custo dos planos de saúde

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