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Se a sua empresa quer vencer na atração e retenção de jovens talentos, talvez seja a hora de revisar o seu pacote de benefícios para a Geração Z. Não se trata mais de futuro, mas de presente: de acordo com dados da McKinsey, profissionais dessa geração já representam 25% da força de trabalho global. Até 2030, devem chegar a 30%. A verdade é que a Geração Z já está moldando a cultura corporativa, exigindo mais do que um bom salário.
Novembro azul está aí e, com ele, surge uma oportunidade importante para falarmos sobre saúde masculina. Mas as recomendações médicas mudaram nos últimos anos, e é fundamental entender o que a ciência atual nos diz sobre prevenção e cuidados com a saúde do homem. Este artigo traz informações atualizadas sobre o rastreamento do câncer de próstata e, mais importante, sobre como os homens podem cuidar melhor de sua saúde de forma integral e baseada em evidências. O que mudou nas
A Inteligência Artificial no RH deixou de ser tendência para se tornar realidade no dia a dia das empresas. De acordo com nova pesquisa global conduzida pelo LinkedIn, profissionais brasileiros de RH lideram o uso da IA no trabalho. Enquanto a média global de uso diário é de 29%, aqui esse número chega a 46%. Seja otimizando processos, prevendo comportamentos ou criando experiências mais humanas para os colaboradores, a tecnologia está ajudando as equipes de Recursos Humanos a ir muito
As novas diretrizes brasileiras de hipertensão e colesterol, divulgadas em 2025 pela Sociedade Brasileira de Cardiologia (SBC), trouxeram mudanças importantes sobre o que é considerado pressão normal e quais são as metas ideais para o colesterol. Essas atualizações afetam milhões de pessoas, já que a pressão alta e o colesterol elevado estão entre as principais causas de doenças cardiovasculares no Brasil. Mas o que, de fato, mudou? E como isso impacta sua saúde? A seguir, respondemos às dúvidas mais comuns
Se você pudesse fazer algo simples hoje para cuidar do seu futuro, o que faria? O câncer de mama é uma das doenças que mais afetam mulheres no Brasil e no mundo, mas também é uma das que mais respondem ao diagnóstico precoce. Quando descoberto cedo, as chances de tratamento bem-sucedido chegam a níveis altíssimos, o que mostra o poder que a informação tem de salvar vidas. É por isso que o Outubro Rosa existe: para lembrar que a prevenção
O benefício farmácia deixou de ser visto como um extra e passou a ser considerado um dos pilares da saúde corporativa moderna. Se antes era tratado como um complemento opcional, hoje ele responde a uma necessidade real: garantir que colaboradores consigam ter acesso aos medicamentos prescritos, sem que o custo seja um obstáculo. Esse movimento reflete uma mudança maior no olhar das empresas sobre o cuidado com as pessoas. Não basta oferecer diagnósticos; é preciso assegurar que o tratamento aconteça
O colesterol alto é considerado uma doença silenciosa porque, na maioria dos casos, não apresenta sintomas. Muitas pessoas só descobrem que têm alterações nos níveis de colesterol durante exames de rotina. Esse fator torna o problema ainda mais perigoso, já que o excesso de colesterol no sangue pode causar o acúmulo de placas nas artérias e, com o tempo, levar a complicações graves de saúde. No Brasil, a situação merece atenção: cerca de 40% dos adultos e 20% de crianças
Como as empresas podem apoiar o Outubro Rosa de forma impactante No mês de outubro, empresas ao redor do mundo têm a oportunidade de participar do Outubro Rosa, a campanha global de conscientização sobre o câncer de mama que salva vidas através da prevenção e diagnóstico precoce. Mais do que uma simples ação de marketing, o engajamento corporativo nesta causa representa um compromisso genuíno com a saúde e bem-estar das mulheres no ambiente de trabalho e na sociedade. O câncer
O Setembro Amarelo 2025 é um período que nos convida a uma profunda reflexão sobre a saúde mental, um tema que ganha contornos ainda mais urgentes no ambiente corporativo. Esse ano, a campanha chega em um momento crítico: um levantamento recente da VR revelou um aumento de 28% no número médio de afastamentos por saúde mental no primeiro trimestre de 2025, em comparação com a média de 2024. Por trás desse número, existem pessoas exaustas, líderes sobrecarregados e empresas tentando
