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Provavelmente, todos nós já tivemos a oportunidade de conhecer no ambiente de trabalho, um profissional que é o primeiro a chegar e o último a sair e que responde e-mails de madrugada e aos finais de semana. Esse era o exemplo de quem vestia a camisa da empresa. Mas as novas gerações questionam cada vez mais esse modelo e não desejam ser esse profissional. E com total razão! A ISMA-BR (International Stress Management Association no Brasil) realizou uma série de
Armelle Champetier, especialista em yoga e diretora da Yogist Brasil, que atua com método de yoga para o ambiente corporativo, mostra que o conceito de bem-estar vem mudando e que as pessoas estão buscando qualidade de vida por meio de filosofias e ideais, e não mais o sucesso profissional a todo o custo ou um corpo perfeito. Melhorar a rotina em casa, no trabalho e ter mais horas para o lazer estão entrando na lista de prioridade, e isso é
O uso de dados já está consolidado em diversos setores nas empresas, afinal é impossível acompanhar resultados sem números. Mas isso não é mais privilégio das áreas financeira ou de TI, por exemplo. E a tecnologia é grande aliada nesse quesito. Podemos citar Business Intelligence que, entre as possibilidades analisa o comportamento das pessoas em prol de diversas necessidades. Logo, o RH deve acompanhar essa onda para tomar as melhores decisões sobre gestão de pessoas, com base na realidade dos
O desperdício é um dos principais motivos para o alto custo dos planos de saúde. De acordo com levantamento da consultoria Mercer Marsh, no ano passado, as empresas gastaram, em média, R$ 3,8 mil por plano de saúde de cada funcionário. O valor representa aumento de 48,7% quando comparado com 2012 e equivale a quase 13%, em média, da folha de pagamento das empresas no Brasil. Várias companhias buscam soluções para equilibrar essa despesa. Sessenta e duas têm se reunido
Começa a ganhar espaço entre as grandes empresas a oferta de benefícios flexíveis – quando os funcionários escolhem o que querem receber, além do salário. A novidade é encarada como uma forma de disseminar a motivação interna e reforçar a marca empregadora das organizações. De acordo com pesquisa da consultoria Mercer Marsh com 690 grandes e médios grupos multinacionais e nacionais que empregam 1,7 milhão de pessoas, 12% das organizações têm interesse de implantar benefícios flexíveis nos próximos 12 a
Ao longo dos anos, as empresas aprenderam que aquela que não souber trabalhar com eficiência não sobreviverá. A despesa com planos de saúde continua a ser o segundo maior gasto com pessoal numa empresa, perdendo apenas para salários. Representa 12% do que as companhias gastam com funcionários, em geral, e chega a 20% nos grupos de empregados mais qualificados, segundo Luiz Edmundo Rosa, diretor de desenvolvimento de pessoas da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). “O aumento desses custos tem
Custo por funcionário sobe 21% em dois anos. Ações podem ajudar a diminuir gastos. Podemos ver que entre 2008 e 2016, a inflação nacional, medida pelo IPCA, avançou 74,83%, já a inflação médica saltou 237,77%. O custo com a saúde é um dos temas mais preocupantes em discussão por empresários e RHs. Especialistas apontam que as empresas precisam buscar medidas de prevenção a saúde, pois utilizar o sistema de negociação do percentual do reajuste ou ratear as despesas do plano
Tomar um medicamento prescrito é uma das formas mais importantes que pacientes têm para manter seu bem-estar. Contudo, por diversas razões, muitos não estão dispostos ou não conseguem prosseguir até o término do tratamento. O estudo ‘Coalizão Saúde Brasil – Uma agenda para transformar o sistema de saúde’, feito pelo Instituto Coalização Saúde em 2017, mostrou que a população brasileira gasta cerca de 50% do seu orçamento de saúde com medicamentos, mais do que países de referência como Austrália (38%),
Os custos com Planos de Saúde transformaram-se num pesadelo para as empresas. Na maioria delas, representa a segunda maior despesa com pessoal, perdendo apenas para a folha de pagamento. Em alguns casos, até mais. O descompasso entre aumentos de preços em geral e a chamada inflação médica começou em meados da década passada, mas tornou-se mais perceptível a partir do controle inflacionário. Os reajustes nos Planos de Saúde equivalem hoje a até três vezes o índice do IPCA, segundo pesquisa
